从执纪者的“尴尬”说开来

     党的十八大以来，党中央不断推进全面从严治党，并将其作为“四个全面”战略布局的重要组成部分。近五年来，党中央坚持“老虎”“苍蝇”一起打，驰而不息反“四风”，反腐败斗争压倒性态势已经形成，手持反腐“利剑”的纪检监察干部握有执纪监督的“大权”，身负监督干部、调查干部、处理干部的重要职责，在全国上下高压反腐、群众一片叫好的环境下，纪检干部在监督执纪过程中却屡遇“尴尬”局面，可谓是反腐工作的新瓶颈。
     执纪者监督与被监督之尴尬。在全国反腐的高压态势下，纪检领域确实存在着“灯下黑”的情况。如，湖南省常德市原市委常委、纪委书记彭晋镛在被查处后就坦承:“自己是搞纪检监督工作的，又是市纪委的一把手，没有人敢于监督我。”身边人想说不敢说，有意见不敢提，加上少数人素质不高，为了“图表现”，从来不说“不”字，致使问题越来越严重。直到受到组织的查处，才让情况和问题暴露出来......执纪者必先守纪，律人者必先自律，己身不正何以正人？作为纪检干部不带头遵守党纪国法，反而是利用权力的盲区为自己一路亮“绿灯”寻利好，这样的干部愧对承担反腐败斗争的主力军的称呼，辜负了人民群众的信任。
    执纪者干事与不干事之尴尬。许多纪检干部将“工作不好做，难开展”常挂口中，究其原因，是纪检干部工作的特殊性，难免会招人非议，纪检干部在纪检工作上做得好，在其他干部眼中很可能会认为其为人刻薄、不讲情面。有调研发现，在年终及平时的考核中，存在纪检干部考核效果普片靠后的情况，甚至是监督执纪问责越严格，年度考核结果越差。如此一来，纪检干部工作面临着进退两难的局面：工作做好了要挨骂，工作做不好也要挨骂，有苦不能言。这成了许多纪检干部的心头病，工作积极性势必大受打击。
    猛药去疴，剔除纪检干部队伍中的毒瘤。纪检干部并非天生的腐败绝缘体，长期以来形成的监督漏洞让纪检干部处于监督的真空地带，难免有些干部会迷失了方向、乱了阵脚。对症下药，方能解燃眉之急，纪检工作亮剑的同时更注重利剑，将监督执纪触角延伸到纪检干部队伍里，严格按照党纪国法来要求干部，坚决做到发现一起、查处一起，绝不护短。刀刃向内，严处“灯下黑”行为需要常态化、规范化，把权力关进制度的笼子里，明确纪检干部的工作职责、权利与义务。从组织创新和制度创新上严格办案程序、严格工作规范、严密内控机制，扎紧制度的篱笆，让纪检干部真正做到不想腐、不能腐、不敢腐。
     完善制度建设，解决纪检干部后顾之忧。随着反腐工作的纵深发展，纪检干部在监督执纪中承担着越来越重要的责任，基于工作特殊性，纪检干部工作存在后顾之忧，不敢放开手干事，办事畏首畏尾效率不高。为进一步提高纪检干部工作积极性，发挥好发腐败工作主力军作用，亟待完善纪检干部管理考核问责体系，不以单一的绩效考核为评价纪检干部的唯一标准，让主动办事、能办事的干部得到应有的评价。针对纪检工作的特殊性，适时组织干部学习培训加快知识更新力度，提高办案业务素质。主动帮助干部净化生活圈子，配齐心理疏导服务设施，缓解精神压力，让纪检干部想做事，主动做事、做得成事，打造一支忠诚干净担当的纪检监察干部队伍。

           (责任编辑：佚名)