一面是“用工荒”一面是“求职难”

        春节假期过后招聘会上：有的人找工作像“无头苍蝇”，“没有金刚钻揽不了瓷器活”，在制造业领域，没有一定技术不可能找到合适工作，而业务员、文员领域已经有些饱和，僧多粥少。与此同时部分用人单位追着求职者要简历，不了解用人单位？工作人员拿着资料走下展位宣传，专业不对口？“你改行来搞销售吧”，即便如此为何仍说“就业难”？月薪2000元的文职，百名大学生争抢，月薪3000元的搬运工则未必有人愿意干。为什么会产生“两难”共存现象？招工难，就业难，为何年年上演？一边是求职者找不到合适的工作，一边是企业招不到合适的工人，“找工慌”与“用工荒”这一矛盾的背后，凸显出怎样的问题？我们又该如何拆招破解？
      随着高校扩招，我国高等教育完成了从“精英教育”向“大众教育”的转型，同时轻视职业教育的陈旧观念仍然在延续。“好钳工比研究生还难找”的事例在我国屡见不鲜，一些大学生对自己的期望值过高，不愿到私营、民营企业去工作，导致需要人才的地方没有人理睬，时代已经进入“大众教育”阶段，但人们的择业观念仍停留在“精英教育”阶段，高校毕业生没经验、就业难、起薪低，催生出大学生就业“高不成低不就”，“二战”考研人数不断增多，“公考热”久不降温现象。
     随着经济的发展，企业产业升级对劳动者素质要求提高，当前的国内就业市场不仅经历着失业的考验，其内部结构性失衡问题也愈发显现出来，技工需求量大增，而市场提供的成熟技工量却停滞不前。国家提出产业结构升级的同时该升级的还有人才升级、培训升级、就业升级，解开就业难魔咒还须做到大力发展职业教育，培养“术业有专攻”的适用性人才。
随着中、西部经济的崛起，在浙江、广东等沿海用工大省，尽管企业不断提高工资，外来务工人员还是出现了返乡就业和“提前返乡迟迟归”的情况。
     随着第三产业逐步崛起，近年来“用工荒”呈现出显著的“去制造业”特征，在吸纳社会人员就业方面，服务业有着更抢眼的表现。新生代农民工不再只满足于做流水线上的一个“部件”，一些年轻务工者宁可在城市从事薪水更低的服务类行业，也不想进工厂从事制造行业，他们提出了更好的工作环境、更有尊严的个体感受等诉求。
    笔者认为要扭转“用工慌”、“就业难”这两者奇葩并存现象，是政府和企业的共同责任，两者应双向结合，在劳动力输出地对打工者进行完整的培训，院校则应开设与大学生就业关系更密切的课程，完善培训的阶梯，实现就业的升级，才能有效缓解这组矛盾。　
(责任编辑：佚名)