春节过后，不少职场女性面临升职和培训的机会，可是这样一来，孩子又顾不上了。据人才市场调查分析，多数职场女性都有相似经历：24岁前后大学毕业，27岁左右结婚，30岁左右正逢晋升的关键时刻，但因为年龄及家庭的压力却不得不考虑生育问题。到底是要孩子还是要“位子”？在面临这个问题的时候，很多女性患得患失，左右为难。 【专家建议】 女性害怕因为生育而影响职业生涯发展，这是一个普遍问题。为什么产生这样的困惑呢？原因是现在女性对工作的要求比先前高了很多。一是要休长假，二是生育以后还要照顾宝宝，所以她们选择工作的时候除了要考虑自己的适应能力外瑞丽女性职场，还要关心今后的收入，同时要考虑自己是否有足够的竞争力让公司给出时间。 1.从工作经历中提炼价值。 虽然很多职场女性在职场上打拼多年，积累了不少职场经历，但往往很难把这种经历转换成有价值的资本。这时可以梳理以往职场生涯的经历，找出长处和优势所在，用以往的职业资本的积累作为铺垫，找到自己的定位，知道现在最适合的位置在哪里，从而快速找到那个平台。对于用人单位而言，他们更看重的是你在过往的经历中所积累的知识、能力、职业素养、工作经验等竞争实力。 2.找到自我需求与职业的平衡。 需要认真审视自己对现有工作的满意度与忠诚度，同时要对现在的公司有一个理性和客观的分析：自己是否喜欢这份职业，是否适合在这家企业发展，自我需求能否在现有企业得到实现。理清了这些问题，选择时就不难了。 3.既要有职业规划更要有行动。 不少职场女性一直想着要换一份工作，而迟迟没有付诸行动，因为不少人面对旧环境难免产生厌倦，对新工作又表现出迷茫。这种状况持续下去的话，很可能会形成极大的困扰。调查发现，职业发展较顺利的职场妈妈中有着共性，那就是在生育前她们已经找到了自己的职业定位或规划女性职场电影，知道自己的职业生涯应该怎么发展，重返职场后她们可以很从容地恢复到最佳状态，继续朝着自己的方向稳步迈进。 结婚生子对于大部分女性来说，是一生中终会完成的幸福使命。俗话说：“有能力的人不是善于解决问题，而是善于避免问题。”职场妈妈往往会遇到这样或者那样的困惑，只要我们提前做好预防，其实很多问题我们都还是能够避免的。 本组稿件均由本报记者 赵文普 采写 彭慧 31岁 为事业两度放弃生孩子 “前年是换岗，今年是升职中国评论网，两次我都选择了事业。”记者在上周三在咖啡厅见到了一身浅蓝色正装的彭慧，她对记者说起了她的经历，“2007年，我在公司做行政。第一次准备要孩子的时候，领导问我‘愿不愿意去做销售？’由于当时我和丈夫收入都不高，商量后决定先转岗提高收入。今年再次计划生孩子女性热门职业，但又突然接到了升职的调令。今年我已经31岁了，已经过了做销售的黄金时期，这个机会实在难得，于是选择再次推迟要孩子。” 谭晓露 29岁 辞职后收获儿子和学业 谭晓露大学学的是新闻，毕业后在重庆一家网站做编辑。工作4年后在圈内小有名气，但经常性的加班和作息无规律让她感觉非常疲倦。去年年初，谭晓露发现自己怀孕了。“我毫不犹豫辞职了 (责任编辑：佚名)