治疗“懒政”需对“症”下药_评论网--全球最大的政经类评论门户网站

     近日，成都市纪委通报10起不作为及“懒散拖”问题典型案件。（10月8日中央纪委国家监委网）
     党员干部“懒散拖”是个老问题。自中央八项规定执行以来，“脸难看、事难办”等不正之风大为改观。但门好进了，脸好看了，不吃不喝不拿了，老百姓办事却更难了，因为他们也不干了，“懒政”现象越来越明显了。成都市纪委通报的10起典型案例正是为官不为的“懒政”之风，笔者认为治疗“懒政”还需对“症”下药。
     找准“懒政”“症结”。一是机制不完善；机关队伍里不乏人才，但是在单位待久了之后也慢慢成了庸人了。有些单位的用人机制、考核机制不完善，干多干少一个样，干好干坏一个样；还有些单位领导不重视人才，关心了解下属，不管你有多优秀，他们都熟视无睹，在领导们看来你努力工作是应该的，只知道完成任务，却不知道提高干部职工的积极性。所以即使想要努力干出一番事业，也缺乏动力。因为干好了是领导的功劳，干不好就是你的失职。于是这一部分人开始收起自己的上进心，追求“一张报纸，一杯茶”的生活，动力不足就是“懒政”之“症”。二是监督不到位。许多机关单位领导对“懒政”现象，睁一只眼闭一只眼，做“老好人”，只要不出事，自己也不想揽“麻烦”。这就肋长了“懒人”的嚣张气焰，缺乏监督也是“懒政”之“症”。
    对“症”下药。一是加强教育培训；针对那些遇到问题畏首畏尾、患得患失，缺乏责任担当的党员干部要加强思想教育，督促党员干部加强思想理论学习，强化责任意识。针对那些能力不足、业务不熟的党员干部，进行业务培训，提高其业务技能，提升党员干部的自我价值的实现。二是完善用人机制。为政之要，莫先于得人。坚持“好干部”标准，突出德才兼备、以德为先用人原则，严格标准、严格程序、严格环节，形成正确的选人用人导向。三是健全考核机制。考核是干部管理的基础环节，是激励干部积极开展工作，促进干部队伍素质提高的重要手段。坚持以岗位职责为依据，有效区分不同岗位、不同级别的考核内容，从德、能、勤、绩、廉、学六个方面细化量化领导干部考核指标，建立科学合理的干部考核机制。通过日常考核与民主测评相结合的形式对党员干部进行考核。四是加强监督管理。习近平总书记在党的十九大报告中强调，全面从严治党永远在路上。成都市纪律通报的这10起典型案例，不管是村支部书记的履职不力，还是水务局局长的工作落实不到位，均体现的是监督管理问题。加强党员干部日常监督管理，事关党的组织建设和政权稳固，有利于打造高素质党员干部队伍，有利于党的各项方针政策的贯彻落实。
     因此说到底，对党员干部的监督管理要在真管真严、敢管敢严、长管长严上下功夫。以务实的作风，完善的机制，严格的管理来找准“症结”治愈“懒症”。



(责任编辑：佚名)