“官小架子大”作风当止_评论网--全球最大的政经类评论门户网站

         “高高在上、盛气凌人；造声势、重包装、演戏作秀；只顾己舒服，丝毫不考虑下属和群众感受，呼啸而来、扬长而去……”前一段时间，天津市委主要负责同志在市委党校作专题党课报告时给十种“官爷”画了像，“要深刻检视查找我们干部队伍在思想、政治、作风上的差距，尤其是官本位意识、‘官爷’文化问题。‘官爷’文化是圈子文化、码头文化、好人主义等不良政治生态的集中反映，必须挥剑斩之、坚决铲除。
     读罢以上消息，笔者忽然想起平时跟一位乡镇财税，金融，民政,治安主管干部工作的点点滴滴，这位小主管受镇党委的委托，从事十多个人员的政治思想及平常工作安排和管理，协助副镇长搞好综治工作，所管理员工的工作的安排，只需年初安排一次就可管一年，且按流程做好就行，不复杂无需创新，由于工作的特性，他所管理员工一般无法全部聚集齐一起集中开会，传达上级精神和学习文件等均可通过钉钉即可，他的工作有时来兴趣就打一下电话问一问，也可不问，员工的值班和履职情况及督导在远程监控中心可以运着，他基本上无所事事，但他每天都要到无人监督的一人办公室座着，俨然一副上班管理很忙的样子，在办公室做什么，做了些什么，谁也不清楚，因为重未发现他统计上报报表，调研报告，也没有写出文章发表，更无其他文字性的通知和相关工作意见，即使有简单统计表他都安排员工一做了之，但每天他确也在看电脑动鼠标，座上一定时间他就外出走走又回来，有时半天不见人影，上自由班，员工百姓有事找他电话联系后得有耐心，他不喜欢站在员工的层面上讲话，不喜欢代表下属和百姓的利益从事，更不也太喜欢实话实说，好出题不答题，时刻一本正径，不居言笑，行为举止霸道，命令口气多，在员工和老百姓面前时而居高临下，时而不可一世出现，员工的困难和需求不过问，做事不喜欢担责任还推责，好揽功沾利，安排工作只顾自己舒服，自己不务实做事和体验，即使再清闲也不为忙得不可开交的员工顶班松绑，有时明明是事实上困难大，员工无法办到的事，就是他去也无法做好的事，就是不承认，也丝毫不考虑员工感受，硬行安排员工完成，违背规律向上级保证，平时昂首挺胸，反背手走路，还时刻以他的长处伤员工短处，时常一副大领导面孔出现，以上压下的口腔指挥员工，处处就对员工说不做好就罚款，口称我是领导，必须听我的，您还未操到我的位子，官气霸气十足摆架子，从不主动招呼员工和百姓，老百姓和员工招呼他嗯一下就算不错，有时对员工和百姓的正常要求他以种种理由的搪塞和阻拦，有时还冷着脸道；“小事小问题，莫说那些，按规钜做，或您去找那个等等，“但一遇到比他级别高的上级，立马又收起了翘起的尾巴，变得规规矩矩，服服帖帖，甚至阿谀奉承，凡事不习惯与员工沟通，不从政策理论上讲怎么样，怎么办，为什么，方法和路径，员工有时无奈将问题请示分管的副镇长，相反还很顺利很温心很谦和地得到有效解决，这位小主管的言行就是“官小架子大”的体现。
   “官小架子大”现象在基层乡镇一少部分人中干身上存在，形成因素是多方面；一是封建 “官本位”思想浓厚。由于政治休养不够，单位学习教育未很快跟上，在他们的下意识里，总以官为贵，以官为尊，总以为尊严和威信是靠官位树立的，而不是靠尽心尽力的工作及德能勤绩廉来维护的，二是对权力、官位大崇拜；个别乡镇中干受西方不良思想的影响，崇拜权钱，成造公仆意识不强，认为权力、官位就是生命，就是财富，就是一切，有他没有办不成的事，得到了就要发挥，就要显摆用好利已，所以在员工和群众面前，总要抖抖威风，仿佛不摆架子就无以显示其官，就无以发泄其拥权的快感，就无法利已。三是坐拥权力的得意心态重；他们认为当上小领导不容易，便产生了多年媳妇熬的婆快感和享受感，一朝权在手，便把令来行，杨杨得易，处处显得高人一等；唯我独尊，老虎屁股摸不得；颐指气使，不可一世；故作威严，拒人于千里之外，自我感觉良好，自恋情结浓郁，自大状态显露时有发生；四是服务和奉献意识谈化，介于做官就是享受图利思维存在，平时不认真倾听百姓呼声，不思其所思、急其所急。不真情关注民生，不关心百姓和下属疾苦，不善维护群众利益，不时刻把群众和员工冷暖放在心上，群众及员工为顺畅办事而生怕得罪了他们，只能忍气忍愤，无奈地赠笑赔笑送鲜花和掌声，这些芝麻小官也因长期在恭维、掌声和鲜花的生活中，而自觉不自觉地忘乎所以、飘飘然起来，架子大起来，享受懒起来，间接造成服务和奉献意识很淡化。
    “官小架子大”的违害性非常大，不要小觑了一些小主管，小负责人，小中干之类的官职，他们有的手中掌管着大部份百姓及员工的政治思想，人事安排，财物等审查的初始关及提请上报审批大权，有的担承着上情下达、下情上知的“中枢”任务，直接影响着决策的走向，可谓官小而权重，如果不强力规范、监督其用权行为，不加强政治锤炼和道德修养及教育，党的形象就要受损，将影响政府与群众的距离和感情，将影响两个一百年奋斗目标和中华民族伟大复兴实现，应致力清除和制止；一是借不忘初心，牢记使命主题教育东风，强化学习习近平总书记新时代中国特色社会主义理论，学习习总书关于为官一任，造福一方，为官不为的违害，当官为什么，当官干什么，给后人留下什么等重要论述，二是加强勤政廉政教育，组织观着警示片和焦裕录先进事迹及红色影片，宣讲向上向善国学理论，开展加强党性修养讨论，使其正确树立三观，以习近平总书记新时代中国特色社会主义思想武装头脑，三是促使学习行政管理理论和农经农枝及科学知识，锤炼想干事、能干事、干成事的本领，成为真正成为服务于民的行家里手；四是强化实践锻炼，有钍对性调派到问题最集中、矛盾最突出的基层一线磨炼、提升能力，增强做好群众工作的能力和水平，树立为民、务实、清廉的良好形象。五是按季测评，每季对这些小官们接受服务对象的投票测评打分，了解群众对其工作认可度。六是完善机制，建立考核制度，设立投诉电话和举报信箱，每月对其亲民爱民服务于民事项工作逐项细化，实行百分制，投诉举报查实一次扣2分，考核少于80分实行轮岗。通过创新教育和制度上着力，让更多的小官员们找准“公仆”的位置，不敢也不能摆架子，沉下身子和气服务，让群众切实享受到干部优质高效的公共服务。
(责任编辑：佚名)