近日，遂宁将实行村党组织书记和村主任“一肩挑”, 着力强化推动乡村振兴的组织保障，推动村党组织带头人队伍整体优化提升。（遂宁新闻网，9月4日）
    实施乡村振兴，加快推进农业农村现代化是党和国家的重大发展战略，当前，农村目前普遍面临诸多实际困难：年轻人都外出务工，留下老人妇女和儿童；村干部年龄结构老化、知识结构僵化，有的村选一个高中以上的村干部都难；乡村规划无人实施，项目规划无人引领等等，农村劳动力和人才缺乏将严重阻碍乡村振兴战略计划的实施。
    习近平总书记多次强调：千秋基业，人才为本。要实施乡村振兴，乡村人才振兴是根本。村党组织书记作为乡村振兴的引导者、护航者，是最基层的领导力量。完善健全组织培养保障机制，为基层组织建设培养优秀后备干部，最大限度把广大人才的报国情怀、奋斗精神、创造活力激发出来，乡村振兴战略才能得以实现。
     要精选人才。实行更加开放的人才政策，不拘一格从各行业招募人才，着力补齐人才缺失短板，重点从善经营、懂技术、通管理的“农二代”及高校毕业生中精选村干部。要强化保障。为村干部提供成长成才出路。完善工资、福利待遇保障，多关心其工作生活，让其全身心、愉快地投入工作，无生活后顾之忧，拓宽任期满后的出路，在招考、就业等方面予以倾斜等。
   要科学管理。落实好大学生村干部聘任、考勤、述职评议等制度，加强管理考核，调动积极性，服务基层农村社会发展。让村干部多放到急难险重的一线锤炼，多岗位锻炼，经风雨、见世面，培养与群众的感情，在实践锻炼中积累经验，增长才干。
    要重视培养。完善“传帮带”机制。在“村两委”中选取责任导师进行传帮带，教授方法，帮助其熟悉环境、适应工作，打开局面。健全县乡培训体系。开展多途径、多层次大学生村干部培训和组织考察学习活动，帮助其开视野、增见识。