谱好“引用留”三步曲筑牢人才“蓄水池”_评论网--全球最大的政经类评论门户网站

      近年来，全国各地纷纷上演抢人大战，全家落户、现金奖励、优惠购房等各项优惠政策层出不穷。人才，是一个国家、一个地方发展的核心竞争力。“抢人大战”意味着，目前各地在统筹经济社会发展的过程中更加尊重知识，尊重人才。但是，人才引而不用、人岗错位等情况也是屡见不鲜。这不仅违背了引才初衷，也造成了人才资源的浪费。
     因地制宜，紧扣产业发展需求“引”。中国特色社会主义进入新时代，各行各业分工日益专业化和精细化，各级领导干部在新形势下可能遇到的“陌生领域”“懵懂领域”越来越多，容易陷入“本领恐慌”的局面。因此，建设高素质专业化干部队伍是建设新时代中国特色社会主义事业的基本要求。党的十九大报告中提出，要注重培养专业能力、专业精神，增强干部队伍适应新时代中国特色社会主义发展要求的能力。人才引进无疑是提升干部队伍专业化水平、打造专业型政府的重要手段。但是，高学历不代表高能力，各级政府应该“因地制宜”，紧扣产业发展需求引进人才，才能够精准“抢到”最迫切需要的人才，避免人才引进来却用不上的情况发生。
     人岗相宜，紧扣人才发展需求“用”。引人只是手段，用好人才才是关键。引进和吸收人才不能盲目和毫无计划，要看能否为人才提供可施展才华的“练武场”。仅仅只是把人才引进来，却没有充分利用，或未把人才放在合适岗位上，如此“只引不用”，既不能有效推进工作，更背离了引进人才的初衷。让专业的人干专业的事，才能把事情干好，也才能把人才的最大效用发挥出来。因此，用好人才，就要持续深化人才体制改革，实现人尽其才、人适其职、人施其能。确保人才的专业优势、智慧优势转化为助推社会发展的不竭动力。
    服务适宜，紧扣人才生活需求“留”。“种下梧桐树，留得凤凰栖”。抢人的关键是把人留下，而留人最核心的则在于不断优化城市社会的硬环境和软环境，为人才干事创业营造富有活力的体制机制和制度保障。一方面要把人才的困难和需求放在心上，对他们多关心、多帮助、多支持，为人才提供“管家式”居住生活服务。另一方面要着力打造公正平等、竞争择优的人才市场，形成尊重人才、求贤若渴的良好社会风尚。
    目前，我国受过高等教育和职业教育的高素质人才有1.7亿余人。放眼未来，我国的人力人才优势将更加凸显。我们要做好引人用人的顶层设计，进一步健全完善科学的引人用人机制，真正让中国的人口红利转化为人才红利，为推动高质量发展提供强大的智力支撑。（李强坤）

(责任编辑：佚名)

谱好“引用留”三步曲 筑牢人才“蓄水池”

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