“急公好义”与“急功近利”

时间:2021-08-25 16:13来源:评论网 作者:段官敬 点击:
治国在得人,得人在用好。选人用人是指挥棒和风向标,甄别急功近利者和急公好义者,精准识别、加以区分、区别对待,尤其让急功近利者“不得利”、无市场,让急公好义者得嘉奖、受表彰,匡正能者上、优者奖、庸者下、劣者汰选人用人之风,确保选对一人、激励一片,让党员
“    为民服务、替民解困求的是实实在在和真抓真打,秉持初心使命、坚定理想信仰、赓续红色血脉,勤勤勉勉为民办实事、用心用情为民解难题,党员干部就得有“急公好义”的赤诚之心、担当之心、务实之心,方能急民之所急、忧民之所忧,与群众心连心、共命运、同呼吸,从而盯紧群众最期盼、最困扰、最烦愁的事,把事实干到群众心坎、办进群众心田。
     相反,不乏少数党员干部把为民服务、民生事业当做“政绩工程”和“形象工程”,由而滋生“急功近利”的为政观念,导致为民办事、实干担当陷入了“形式主义”泥淖,沦为中看无用、只看不用的花拳绣腿。可以说,“急功好利”因急于成功、快速展示,把为民办事当做“政治晋升路线”的设计,就容易偏离了为民服务、宗旨情怀的本质初衷。事实上,“急功好利”与“急公好义”本质上最大的不同,正是价值观、世界观、人生观的不同,因政治信念、宗旨情怀、为民意识、党性作风而产生了差异。
     可想而知,愿意付出、敢于奉献、秉持作风,必然能够把群众之事当做自己之事、把群众之利看成自我之利,为群众解决实际困难、让群众有实在获得。急功好利者,草率行事、拍脑袋决策、大搞“一言堂”,不经过民主决策、专横跋扈、“封建家长制”,往往导致事与愿违、无功而返,甚至给地方发展和民生利益带来困扰和损害。反之,急公好义者,扎实开展“我为群众办实事”,调查研究在前、体察民情在前、酝酿分析在前、统筹谋划在前,既看到上级有要求、又看到基层有实际、更看到群众有意愿,夙兴夜寐、快马加鞭、朝夕必争,把好政策好项目好点子落地见效。
     大道至简,实干为要。干事创业、为民办事、履职担当、推动发展,离不开“实”字,“不干,半点马克思主义都没有”。急公好义,同群众换位思考、与群众打成一片,扎根在一线、潜沉在基层、根植于百姓,了解群众的家长里短、芝麻绿豆、急难烦愁,及时化解群众之忧之急之烦之愁。相反,急功近利,卧在办公室、坐在会议场、签发文件和下达通知,不了解地方实情、不掌握群众想法、不从实际出发,一切以“我”为中心,盲目追求“高大上”和“短平快”,不管“三七二十一”,一律以“理想的成功”为价值取向,同地方发展规划、群众期盼意愿背道而驰。
       治国在得人,得人在用好。选人用人是指挥棒和风向标,甄别急功近利者和急公好义者,精准识别、加以区分、区别对待,尤其让急功近利者“不得利”、无市场,让急公好义者得嘉奖、受表彰,匡正能者上、优者奖、庸者下、劣者汰选人用人之风,确保选对一人、激励一片,让党员干部干劲足、心气顺,争当急公好义者、不当急功近利者。因此,发挥选人用人的指挥棒和风向标作用,激发干事创业、争先创优的一潭春水。
(责任编辑:佚名)
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