谁能愈合软件人才撕裂的缺口?

IBM告急！通用电气告急！SAP告急！京沪大连软件企业发展受制于人才不足，究竟——

去年我国进口原油1.11亿吨，进口矿石2.2亿吨，这些不断上涨的惊人数字背后隐藏着全球能源危机问题；而软件人才进口的数字，也将呈上升态势，折射出国内软件企业发展的“能源危机”。

京沪大连纷纷告急

IBM告急！在正式入驻大连软件园的时候，提出了5年内发展到拥有员工20000人的目标，但到去年年底，员工数量不过600人；

通用电气告急！原本应该达到三四千人的规模北京it外包公司，发展5年目前只有1300多人；

SAP告急！入驻大连软件园一年多北京公交，目前企业人数200人，相比全球35万的员工，还不到0.1％；

某日资世界500强企业告急！预计发展500人的规模中国评论网，目前却只达到100多人。

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相比机械制造业19％的附加值，软件业高于80％的附加值北京时间，成为许多城市或者科技园发展高新技术产业的选择。但是，伴随软件产业高速发展，人才问题愈发突出。由于人才不足，企业不敢接新的项目，导致发展速度放缓，同时也严重制约了大连软件产业的发展。人才问题已经成为软件产业发展的重要问题之一，北京、上海等城市也分别面临着软件人才短缺的问题。

根据大连整体产业规划及目前企业发展速度，预计目前共需要从业人员8～10万人，但实际从业者只有3万人左右，2005年大连本地高校IT专业人才输出在4000人左右，即使全部留在大连，依然具有较大缺口；

上海市在2003年预计2005年将有10万软件从业人员，占全国的1/8，但来自上海市信息化委员会的权威数字显示，目前上海实际仅有从业人员4.1万人，即使加上各类高校每年约5000名IT相关专业毕业生，以及外省市来沪就业的软件人才，也远远不能弥补这一巨大的人才缺口；

即使在人才资源最有优势的北京，软件人才依然存在结构性供给不足。根据北京人才资源现状及需求调查情况，北京IT业目前最缺少经验丰富的研发人才及既懂专业技术又懂管理或既通专业亦懂外语、计算机的双料人才。

整个软件产业链由下游市 (责任编辑：佚名)