新华网长春12月14日电(记者马扬)吉林延安医院党组织针对民营医院的特点和实际,紧紧围绕“办人民满意医院,促进医院科学发展”主题,坚持用科学发展的新理念,着力在协调党组织与出资人之间关系、充分发挥引导监督、配合推动等作用上下功夫,促进了医院的健康发展。

近年来,延安医院一直坚持走公益办院、慈善办院之路。当工作中出现分歧时,党组织注意在坚持原则的前提下,讲究工作方法,既协调好与院长的关系,又妥善维护各方利益。如在对优秀员工的奖励问题上,以前是院长发“红包”,奖励标准不明确,具有一定的随意性,针对这一问题,党支部多次与院长沟通,提出完善奖励制度的建议,制定出台了奖惩条例,统一了奖惩标准,并做到奖惩公开,受到员工的好评。

多年来,延安医院党支部坚持真心实意出主意,千方百计想办法,实实在在做工作,帮助医院实现规范管理和科学管理。党支部对工作标准执行负总责,相关职能科室按照标准检查各岗位人员工作情况。在操作中注意人性化,对工作中首次出现的问题,帮助其整改和纠正,再次或多次出现问题,按奖惩条例规定进行处理。

在医疗业务方面,医院对住院医师提出要做到“四管一回访”,即管医疗,为患者治好病;管经济,让患者少花钱;管思想,掌握患者的思想状态;管生活,科学指导患者的饮食起居;出院回访,经治医生及时了解患者康复情况并提供康复指导。

在慈善办院方面,携手社会慈善组织,共谋善事,开展慈善医疗救助活动。2006年,吉林省慈善总会在延安医院启动了“关爱生命”医疗救助项目,救助贫困患者1576人次。

2009年3月,中华慈善总会“爱心天使”儿童脑瘫医疗救助项目落户延安医院,目前已有来自全国10个中国评论网，吉林生活频道直播 (责任编辑：佚名)