探索发现，打造“蓉漂”时尚_评论网--全球最大的政经类评论门户网站

      四川省今日出台了《加快推进成都平原经济区人才一体化发展十条措施》，探索人才协同发展促进区域协同发展新路径，着力将成都平原经济区打造成为人才管理改革先行地、科技成果转移转化示范区、区域协同创新发展共同体。将打破户籍、地域、身份、人事关系等限制，建立高端人才评价互认机制，促进区域社会保险互通、教育医疗资源共享、人才优惠政策联动、区域人才顺畅流动，形成“研发涉及在成都、转化生产在其他市（州）”“总部在成都、基地在其他市（州）”“家在成都、工作在周边市”的人才资源共享新模式。
      拓宽引才思路，“吸引”高端人才。坚持以用为本，不求所有、但求所用，不求所在、但求所为。拓宽思路，建立赴外招才引智联动机制，支持在蓉高校结合区域和产业发展在7市建设产学研园区、研发平台。抓好全职人才引进同时，探索完善柔性引进方式，通过顾问指导、短期兼职等方式，大力吸引“候鸟型人才”“季节型人才”、“假日型人才”等为四川发展服务。
    搭建发展平台，“聚拢”高端人才。以在天府大道、成绵乐高速沿线布局建设院士专家产业园、留学人员创业园、科技成果转化基地，优先支持国内外知名大学和科研院所、世界500强企业来川设立海外研发及孵化中心和各类产业技术研究院为基础，以省“千人计划”“天府万人计划”“天府高端引智计划”“留学人员回国服务四川计划”等人才计划为依托，以规划建设环四川大学、电子科技大学、西南交通大学等高校知识经济圈，支持跨区域跨行业组建产业技术创新联盟、重点实验室、协同创新中心和军民融合特色基地为载体，扎实做好人才引进服务保障，打造区域人才小高地、产业人才大集群。
     展现纳才真心，“留住”高端人才。人才工作，追本溯源还是做“人”的工作。要想留得住人才，既要有“真金白银”，也得有“真心实意”。古人说待士不敬，举士不信，则善士不往焉。四川在职称评审、融资模式上给予高端人才实惠政策，建立健全人才荣誉激励机制，旗帜鲜明地奖励人才，营造充分的归属感和荣誉感。解决论资排辈、平衡照顾等问题，真正实现“人尽其才、才尽其用“。
新的时代召唤人才，新的征程造就人才。成都平原经济区城市已走在人才工作协同发展的大路上，“环蓉漂”将成为新的时尚。

(责任编辑：佚名)