涵养“谁能干让谁干”的工作作风_评论网--全球最大的政经类评论门户网站

      5月22日上午，十三届全国人大三次会议开幕，国务院总理李克强作政府工作报告，对提高科技创新支撑能力提出“实行重点项目攻关揭榜挂帅，谁能干就让谁干”的指示要求。“谁能干就让谁干”让能作为、敢干事、会成事的人冒出来，领衔重点项目、担当重要责任，既是对勇于进取干部的鼓励和支持，也有利于激起干事创业、主动揽责的“一池春水”。
     干事是一件吃苦的事，同样也是一件光荣的事。为民服务、履职尽责，是党性意识和理想信念使然，更是党员干部作风本色和政治底色的集中体现。然事实上，不乏少数党员干部把干事当“吃亏”，要么爱“挑活干”、要么推脱懈怠、要么本领“恐慌”等等，严重影响事业发展进程和群众切实利益。当前，决战决胜脱贫攻坚、全面建成小康社会和“十三五”规划收官，尤其统筹推进疫情防控和社会经济发展“双胜利”，对党员干部的敢干精神、能干本领、愿干意志有更高呼唤与期盼，为“事”择“人”、坚持“该用谁”，让能干者站出来、居前位。有道是，“兵强强一个，将雄雄一窝”。一方面能够为整体干部队伍树立一个标杆、一个榜样，起到激励一片、鼓舞士气的作用；另一方面任用群众放心、组织认可的“干将”“闯将”，对凝聚人心、汇聚力量有粘合效应。
      当然，“谁能干让谁干”不等同于“谁能干只谁干”，如把能干者当老实人欺负、当“老黄牛”使用，造成鞭打快牛、干多错多问责多等怪象，伤害能干事、敢担当者的干事积极性与精气神，让地方和基层党员干部滋生逆反心理，触发不良工作风气。此外，“谁能干让谁干”往往“干的事”是需要“跳起来摘的桃子”和充当“第一次吃螃蟹的人”。要知道，容易的事、易啃的骨头，普通人都会干愿干，而“能干者上”难免会犯错试错，这就要求为“谁能干让谁干”配套容错纠错机制，为担当者担当、让履职者尽责，解除其向前冲的后顾之忧。
   “谁能干让谁干”立足于因事择人，目标还是干成事、促落实。因此，怎么干、如何干、干咋样的问题需要一体跟进。须知，能力是干事的基础，却不是成事的保障。此外，干部干事不是一个人在战斗，而是一个团队在斗争。所以说，“谁能干让谁干”不能成为领导干部或相关单位甩锅的借口。“巧妇难为无米之炊”，为“干将”提供干成事、干实事的资源和平台保障，如加强部门之间的协调配合、强化财政人力等资源整合，确保力量向重点项目倾斜。尤其需要强调，干事是以真抓实干、求真务实为基调的，事实上少数形式主义和官僚主义隐形顽固，是透支干事者精力和时间的“反作用力”。因此，“谁能干让谁干”还得让其轻松上阵、甩开包袱，投入到解决实际问题和民生困难、发展矛盾中去拼搏、去开拓。
(责任编辑：佚名)