女儿在父亲单位任职提拔，当代版“举贤不避亲”要不得_评论网--全球最大的政经类评论门户网站

晋平公问祁黄羊，“谁可以担任南阳县令？”。答曰，“解狐可以”。平公又问，“他不是你的仇人吗？”。祁反问道，“您问的是谁适合南阳县令，又没问谁是我仇人”。后来，晋平公问祁黄羊，“谁可以担任太尉？”。回答说，“祁午可以”。平公疑惑，“他不是你儿子吗？”。祁又反问道，“您问的是谁适合太尉，又没问谁是我儿子”。
此典乃“举贤不避亲仇”，意在赞扬祁黄羊刚毅正直、大公无私的品格情操，不因对方是仇人、或是亲人而放过一个对国家有用的人才。所见，保持一颗为国为民之心，端平处世办事的秤砣，因事择人、人尽其才，“举贤不避亲”才能成为一段佳话。
近日，山西朔州市文旅局发布了一份干部考察公示，拟提拔对象里有一名19岁本科毕业参加工作的“奇女子”曹某婷。引发网友关注的不仅在于其“入仕”过早，更为令人惊愕的是，其父曹某就在该单位担任党组成员。简而言之，曹某婷是在父亲曹某任领导的单位内工作并即将提拔。不过，当代版“举贤不避亲”不但没有赢得假话，反倒招来网络不少口水。
然面对舆论质疑，朔州市文旅局迅速发布了回应通告，称曹某婷年龄是工作人员笔误产生的“美丽误会”。之于曹某婷与父亲曹某同在一单位工作，并不妨碍其符合提拔程序，何况本次提拔，也正是鉴于两父女在同一单位工作，因而将其调整到局属其他事业单位。
好一个“先有鸡，还是先有蛋”的逻辑诡辩，公众关注的是曹某婷招录到、进入到父亲任领导单位的程序是否合法，被提拔能不能成立，前因后果是不是存在“封妻荫子”、近亲繁殖等腐败问题？而相关部门发布回应，竟然给出“鉴于曹某婷与父亲在同一单位工作”理由，才有将她提拔走人的这波操作。言下之意，是不是相关部门已经知道了工作程序的不符合规定，那么所谓的提拔符合程序前后矛盾，又怎么站得住脚？
法治社会和文明时代，岗位招录、提拔晋升等一切办事用权都得做到有法可依，严格遵守党的政治纪律和政治规矩，这是判断“程序合规”的基本标尺。没有谁能够跨越法律，去谈所谓“符合程序”，绕一个圈把人绕晕，更不可能掩盖事实的真相。
《公务员法》明确规定，公务员之间有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的，不得在同一机关双方直接隶属于同一领导人员的职位或者有直接上下级领导关系的职位工作，也不得在其中一方担任领导职务的机关从事组织、人事、纪检、监察、审计和财务工作。所以说，不管曹某婷是在原单位机关上班，还是提拔到局属其他事业单位岗位，都撕不掉事实上“同一机关双方直接隶属于同一领导人员的职位或者有直接上下级领导关系的职位工作”。很明显，前者是直接上下级领导关系，后者是隶属关系。
无风不起浪。曹某婷提拔事件风波的源头，导火索虽然是今日提拔被点燃的，但早在其招录进单位工作的那天就埋下了。按照“凡进必考”的规定，事业单位和公务员招录要经过笔试、面试、体检、考核、审查等多道关卡。可以说，按照“符合程序”，曹某婷压根就进不了单位上班，更谈不上这么多年风平浪静后还能推到拟提拔对象的名单之中。之于网友和公众的质疑，相关单位发布的公告也就根本没有切中问题的关键所在。
为何曹某婷当初能够逃过家庭背景审查，顺利进入父亲任领导的单位上班的？首先，其父曹某一定存在“包庇纵容”的责任，这么多年过去了，不可能不知道女儿在单位上班；其次，相关单位主要领导和招录负责人等，没有启动好“避嫌”机制，执行好程序规定。两个“缺口”补在一起，就很难不让人去猜想中间是否存在某种利益绑架的“掺和体”，甚至可以猜测曹某婷的岗位本身就是个“私人订制”的萝卜坑。事实上，事业单位招聘也发生不过少数类似现象。也就别怪公众多心，那么，今日的提拔是否又是当初招录时的“更新版”呢？
不管怎么样，很有必要对曹某婷招录之际的情况进行“倒查”，对相关程序审查再“审查”一遍，这样明目张胆挑战法律权威的做法，不该因相互矛盾的说辞而轻易放过。起码，事前已经踩着法律红线走过来的曹某婷，还想踩着法律红线晋升上，岂能“一错再错”，置法律于无物？
总之，先别强调提拔符合程序，且把招录入岗说清楚。缺乏公正之心、践踏法律尊严的“举贤不避亲”，只不过是“唯亲是举”的小丑把戏。一心谋私利、扰乱清风正气，怎能不招来骂声和质疑？

(责任编辑：佚名)