有机结合“四项” 确保考核有效_评论网--全球最大的政经类评论门户网站

     近日，中共中央办公厅印发了《党政领导干部考核工作条例》（以下简称《干部考核条例》），并要求各地区各部门认真遵照执行。在新时期下，对于领导干部的考核内容主要包括政治思想建设、工作实绩、作风建设、党风廉政建设和领导能力。要实现对上述内容的科学考核、有效考核，需要将平时考核、年度考核、专项考核、任期考核有机结合，而非单靠其中一种，只有“四肢”齐发力，才能确保对于干部的考核科学有效。
     加强平时考核，以之成为干部评价基础。平时考核是对领导干部平时表现所进行的经常性考核，在四项考核中具有一定的基础性，也是在考核中最容易被忽视的内容，因而在以往考核中未能引起足够重视。结合日常督查、巡视巡查工作加强平时考核，既能起到及时肯定鼓励、提醒纠错之效，又能将之作为评价干部工作的基础加以积累，大大提高了干部考核的科学性。
     落实年度考核，使之不再沦为“鱼腩”。年度考核作为对领导干部周期性的综合性考评，长期在部分机关单位里沦为“鱼腩”：总结述职泛泛而谈、民主测评流于形式、个别谈话象征进行、了解核实缺失缺位，亵渎了干部考核工作的严肃性，使干部考核空有其壳。落实年度考核，对于干部考核的有效性具有关键作用。
    完善专项考核，使之成为干部考核重要补充。专项考核作为领导干部在专项工作、急难险重任务、处理重大突发事件中相关工作情况的针对性考核，对于一名领导干部的工作能力极具反映能力。但目前该项考核制度尚未完善，仅作为年度考核中的部分内容、或以专项工作总结汇报方式加以考评，未能完整体现出领导干部在专项工作中的工作态度、担当精神、作用发挥和实际成效等领导能力重要组成部分。完善专项考核，会使干部考核的科学性更进一步。
    强化任期考核，使之成为干部履职圆满总结。任期总结作为领导干部在某个领导岗位或者某一领导阶段总体表现的全方位总结，在部分领导名下变成政绩宣扬大会，缺乏对于任期内工作不足的呈现。强化任期考核，既不贪功，也不藏过，从全方位总结任期工作，进而提升干部考核工作科学性。
    考核既要看态度，也要看作为；既要看结果，也要看过程，唯有坚持“四项其抓”，才能确保考核结果科学有效。
(责任编辑：佚名)