让干部进得来、用得了_评论网--全球最大的政经类评论门户网站

习近平总书记曾指出，现在选人用人上的不正之风，仍然是群众最不满意的问题之一。10月9日，中共中央政治局委员、中组部部长陈希在全国干部监督工作会议上指出：“深化选人用人工作监督，持续整治选人用人上的不正之风”。可见，干部“进得来，用得了”对一个时代的发展建设起到至关重要的作用。
“为官惟廉，从政惟勤，处事为公，做人惟实。”中国自古以来一直倡导廉洁勤政、奉公务实的官员选拔任用制度。在中国漫长的历史发展中，中国官员选拔制度历经多次变革。夏商周时期的世卿世禄制，根据血亲关系亲疏远近由王室贵族承袭高爵要职；到春秋战国时期的军功爵制，遵从无功不受禄、立功为官的原则；再到两汉时期的察举征辟制，通过推荐、考核，聘请德高望重的饱学之士委于官职；魏晋时期采取九品中正制，造成了“上品无寒门，下品无士族”的社会等级界限；隋唐以后，开始注重真才实学，逐步建立完善科考制度，并沿用了1300多年。中国封建制度官员选拔任用制度的逐步成熟完善，证实了各个时期、历代君王对选人用人的重视。
治国之根重在用人。习近平总书记系列重要讲话多次强调要抓住“关键少数”，他说“办好中国的事情，关键在党。解决党自身的问题，关键在党的各级领导干部。”面对当下脱贫攻坚、反腐倡廉、扫黑除恶的严峻形势，我们更要牢固树立正确的选人用人导向，深化选人用人工作监督，持续整治选人用人上的不正之风，保持清正廉洁的干部本色，营造风清气正的良好政治生态，才能确保干部“进得来、用得了”。（文/李聪灵）
(责任编辑：佚名)