激情高涨须严管鼓励高度统一_评论网--全球最大的政经类评论门户网站

     近日，全国组织部长会议在京召开，强调要坚持把从严管理监督和鼓励担当作为高度统一起来，激励广大干部在推进中国式现代化中奋发进取、建功立业。党的干部是决定性因素，是党的事业成功的重要保证。实现强国建设、民族复兴伟业，必须准确把握从严管理监督和鼓励担当作为内在统一的关系，坚持严管厚爱结合、激励约束并重，推动广大干部干事创业激情持续迸发。
       好干部是选出来的，也是管出来的。“反腐成绩单”显示，2023年共处分61万人，触目惊心，令人发指。“老虎”“苍蝇”“蛀虫”“蚁贪”屡禁不止，根源在干部思想“抛锚”，也折射出“管”之松劲、落空。干部干部，干是当头的。新时代好干部队伍，容不得麻木糊涂的昏官、佛系躺平的懒官、推诿搪塞的庸官、变质腐败的贪官。要厚植“严管就是厚爱”的理念，真正把从严管理干部作为一项经常性基础性关键性工作，既管思想，又严用权，既管重点，又严枝节，既管八小时以内，又严八小时之外，既管刚入职场牛犊时，又严成为资深将领后，真管真严、敢管敢严、长管长严，帮助干部健康成长、忠诚履职。
       敢于“说不”方可行稳致远。常言道，“不摸锅底手不黑，不拿油瓶手不腻。”监督失守，则打开乱象之窗、洞开贪欲之门。打造“钢班子”带好“铁队伍”，必须严管之，监督之。要扎紧扎牢干部监督网，把从严监督有效融入干部发展各方面全周期，加强对干部的经常性监督，党内监督上坚持用制度规定管人管事，日常监督上着力净化社交圈生活圈朋友圈，群众监督上重视部门意见、群众评价和社会舆论。要高高树起“警示牌”、架起“高压线”，坚决落实“四个坚决不用”，有效防范“七个有之”，精准运用“四种形态”，大胆纠偏矫正，严惩腐化堕落，让干部在正确轨道上奔走，真正“不敢、不能、不想”。
       多多“示好”才能热情澎湃。认可和鼓励，好比庄稼地里的阳光和空气。注重关心关爱，经常褒奖鼓励，有利于充分调动和不断激发干部的积极性、主动性、创造性，有利于提高干部成才和工作成效的上限。严管和鼓励一体两面，唇齿相依，殊途同归。把“严”的主基调长期坚持下去的同时，要最大限度激发干部工作热情。要以鲜明用人导向激励干部，让有为者有位、能干者能上、优秀者优先，干与不干、干好干坏不一样，以实干论英雄、以实绩论功过。要坚持事业为上支持干部，积极为想干事能干事者提供平台、搭建舞台，落实好“三个区分开来”，精准容错纠错，形成担当作为的生动格局。要坚持以人为本，注重待遇保障和人文关怀，力所能及帮助干部解决后顾之忧，让干部辛苦不心苦、流汗不流泪，真正被看见、受重视、得肯定，进而更加充满朝气，浑身是劲儿，奋发进取为高质量发展和现代化建设而不懈建功立业。

(责任编辑：佚名)