让“巧官”无立锥之地

   我们的干部队伍较为庞大，难免会有部分滥竽充数的干部存在，难免会有干部思想滑坡、不作为，背离了自己当初的誓言，忘却了自己的身份。我们有的干部善作“巧官”，一心揣摩上意，认为只要领导满意自己就可高枕无忧，占着位置不做实事，对待工作不系统思考，不深入谋划，不真抓实干；面对问题就踢皮球、打太极，不担当，能推则推，坚决不干事；对待办事群众就是高高在上、颐指气使、敷衍了事，败坏单位形象，影响干群关系。
   “巧官”从何而来，是干部刻意为之？还是跟风学习而来？笔者浅见，大多数“巧官”都是思想认识上出了问题的能干人，能作“巧官”的人都聪明，想走终南捷径，不愿吃苦耐劳，想靠钻营，获得成功。“巧官”们何不把用在钻营、用在投机、用在推诿扯皮的时间和精力去做点实事呢？
    如何整治“巧官”，笔者认为一是扭转“巧官”错误思想，设立“巧官”思想教育回炉班，加强党性教育，让其以“巧官”为耻，自觉摒弃做“巧官”念头。二是根除“巧官”生长的土壤。如何量化考核，打破“巧官”依赖的温床？鲜明导向，健全考核体系，逗硬考核干部实绩，凭实绩用干部，属“巧官”者，可采取组织处理，要让“巧官”们无立锥之地。三是要问责“巧官”做到警示教育，要研究制定问责“巧官”办法，尤其对造成“中梗阻”的“巧官”，要严肃问责，达到惩戒教育作用，让有意效仿者望而却步。
(责任编辑：佚名)