抢夺人才要攻守兼备_评论网--全球最大的政治经济类评论门户网站

      中国对人才的重视，可谓由来已久、横贯古今。春秋战国时期，国君权臣无不以尽可能多地收养门客为荣，选士、养士成为社会风尚。中国也较早确立了人才选拔制度，历经两汉时期的察举制和魏晋南北朝时的九品中正制，定型为隋唐及后期的科举制。当下，中国对人才的重视丝毫为减，2016中共中央专门印发《关于深化人才发展体制机制改革的意见》，要求推进人才管理体制改革、健全人才顺畅流动机制、强化人才创新创业激励机制、构建具有国际竞争力的引才用才机制。
     为何对人才工作如此重视？人才是重要的资源，也是稀缺的资源，对经济社会建设“回馈”作用明显。2017年《琅琊榜》热播，“江左梅郎，麒麟才子，得之可得天下”，可谓生动形象诠释了人才的作用。既然人才如此重要，那么对人才的抢夺也就理所当然。北京、上海、成都、杭州、西安、武汉、南京等20多个城市出台了人才政策，人才抢夺战打得紧张又激烈。根据全球化智库（CCG）发布的《人才成长路线图》和《人才战争2.0》资料，国外的人才抢夺战激烈紧张程度完全不亚于国内。
如何抢夺人才？要攻守兼备。
    攻，意味着主动出击，“抢掠”人才。如何攻？一是要提升城市综合实力，让人才心向往之。城市的经济水准、宜居程度、行业发展等情况，是吸引人才集聚的重要因素。打铁还需自身硬，所以要引得凤凰来，先得种下梧桐树，城市自身要在经济社会建设的方方面面下功夫、出成效。二是要出台政策及优待条件，让人才愿意来。如建设人才公寓，让人才享受当地公积金、义务教育、医疗卫生等基本公共服务，解决人才的居住及子女的教育等问题，让人才没有后顾之忧。三是要放眼全球，广纳贤才。风物长宜放眼量，抢夺人才亦是如此，要敢去走出去。如成都设立海外人才工作站（加拿大站），向海外人才宣传成都完善的人才政策体系、便捷的政府公共服务、完备的人文配套措施，并提供就业咨询及服务，为海外人才来蓉创新创业搭桥铺路。
    守，意味着巩固战果，“留住”人才。抢夺人才难，留住人才更难。所以，在抢夺人才的时候，还要思考如何留住已有人才不流失，如何让引进来的人才安心留下。如何守？一是要强化对已有人才的培养和保障。政府新出台的政策，基本上都是针对新引进的人才。要留住已有的人才，需要政府加强已有人才的关怀和培养，在经济待遇和成长空间上给予相应支持。二是要确保“言必行、行必果”。对新引进的人才，要做到言而有信，给出的优惠政策要落到实处，答应的相应条件要确保兑现，树立诚信可靠的形象，让新引进的人才有安全感。
21世纪，一个人才最贵的时代。抢夺人才既要有诚心，也要讲策略！
(责任编辑：佚名)