“喜看”社工人才流失率

      近年来，随着中央相关政策文件相继出台，各地社工发展明显加快，对社工人才的需求都急剧增加，各地对社工人才争夺日益激烈。日前，深圳社工协会发布报告：2012年深圳社工流失率达18.1%，并呈逐年加剧之势。(2月27日人民日报)
     自上世纪80年代初，北京大学和中国人民大学开设社会工作专业至今，社会工作专业这一“舶来品”经历了极为漫长的本土化历程，直到2007年国家全面出台“社会工作师”职业资格认证制度后，社会工作人才才开始真正走向社会，成为大众所关注的新生事物。
    从社会工作专业毕业生“毕业即失业的”困惑到而今“社工人才争夺空前激烈”，广大的社会工作毕业生从无专业就业途径到今天深圳周边高薪争夺社工，导致了深圳社工人才流失的困境，这种变化是社会工作者成长的见证，经过多年的专业化发展，广大的社工们用自己的实际行动证明了专业价值，证明了社会需求，这是专业化走向社会化成功的标志。
     随着社会发展步伐加快，城镇化率提高，宏观、中观与微观社会所凸显出的各种社会矛盾成为各地方政府所面临的一道难题，探索专业化途径解决社会矛盾是社会发展的需求，也是社会进步的标志，专业化社工人才因而成为了“香饽饽”。
     讨论社工人才流失率是社工身份提升的标志，当社会发现没有社工不行时，缺了社工不习惯时，社工的职业化水平就真正提高了。在社工探索职业化和专业化进程中，政府应该摆正自身位置，给社工队伍发展留足空间。在社会需求面前，政府应该探索将社会工作公益岗位动态化长效管理机制，为社会管理成本买单，让群众享受到真正的社会公益服务。

(责任编辑：佚名)