春节后收心还需三举措_评论网--全球最大的政经类评论门户网站

    随着春节的悄然离去，我们的工作、生活都迎来了新的开始，人们不得不收起春节期间松懒、闲散、放松的心态去面对新工作、新挑战、新环境。要想春节后成功收心，尽快回转工作思路和端正生活心态笔者认为必须坚持以下三个举措。
    “一年之计在于春，一日之计在于晨”，春节后收心必须坚持“目标在先，计划先进”的工作方法。不管是私人企业或是大型公司或是社会团体组织亦或是事业单位还是国家机关单位，在春节过后都必须确定新一年里新的工作目标和方向。如果一个单位、一个组织、一个机关没有计划、安排、目标，亦或是有计划有安排有目标但却不详、不细、不实、不切合实际而好高骛远，这样的工作状态和现状决定了这样的单位、组织、机关是干不出什么成绩和实效的。所以春节后收心必须把计划做好做实做细、把制度做实做细做严、把目标做远做近做详。
   “人无信不立，国无法不安”，春节后收心还必须坚持“考核制度明确，监督管理细则公布”的管理办法。在制定了新目标和新计划后需要企业、单位、机关全体工作人员的共同努力才能顺利实现既定目标，但单单只确定了目标和计划是不能保证工作人员能保质保量完成目标的，这就凸显出“考核制定、监督管理”的重要性，只有良好的考核制度做保障、严格的监督管理做支撑，才能有力的推动各项目标和计划的顺利实施和高效完成。
   “因材施教更要因地制宜”，春节后收心务必坚持“知人善用，任人唯贤”的原则。新年新气象，新工作新环境，不管是企业、组织、机关单位都必须做好用人工作，不同的人有不同的特长和能力，不同的工作岗位需要不同能力和性格的人才能胜任。所以春节后收心还必须坚持“知人善用、任人唯贤”的原则，坚决杜绝关系户、老赖户现象的出现，这既是对工作岗位的负责也是对工作人员的负责，不能因有关系就把不适合这个岗位的人安排去做，也不能因为资格老时间长就把某人继续留在不适合的岗位工作。
(责任编辑：佚名)