我们在农村不难看到有的人擅于种植，自己家的农作物产量每年都有很大的提高，而往往销售不出去，这就是因为不懂经营。还有就是一些能人都外出，留在本乡镇的很少，因为在本乡镇缺乏留住人才发展的环境。针对这些现象，首先我们应以培训为途径，提高人才素质。培训是提高人才综合素质最直接、最有效的方法，也是提升农村人才队伍整体潜能最佳的途径。采取请进来、送出去相结合的方式，请有关方面专家和专业人土前来开设讲座、授课或现场指导；分期分批把乡土人才选送到相关的农业院校、党校、农村各类职业学校和广播电视大学进行进修深造。其次，县级要选拔一批，乡级要培养一批，村级要联络一批实用人才，完善激励机制，以事业留人、感情留人和合理待遇留人。第三，要在干部选拔、职称评定、培训教育、资金项目扶持、创业支持、社会荣誉等方面的政策层面上给乡土人才以优惠待遇，为乡土人才发挥作用创造优越的社会环境，充分激发乡土人才发展自我、造福家乡的积极性和创造性。