让人才奖励成为激励人才发展的“助推器”_评论网--全球最大的政经类评论门户网站

习近平总书记说：“发展是第一要务，人才是第一资源，创新是第一动力。”一个地方的发展，离不开人才引领。“十四五”新征程要开好头，就得吸引人才、留住人才，落实好人才奖励制度，激发人才创造力，让人才更好的为地方发展服务。
从当前来看，许多地方都出台了有关人才工作的奖励政策，但有的地方在人才奖励政策制定过程中，没有从实际出发，缺乏科学、全面的考证，导致奖励标准存在“虚高”或“过低”的现象。
人才奖励作为人才发展的“助推器”，对加快引才育才节奏，激发有用人才主动作为、才尽其用有重要意义。地方政府应当要把人才战略放在发展的首要位置，制定人才相关机制时务必结合本地实际，坚持需求导向，优化人才服务保障政策，将人才申报程序化繁为简，科学合理制定行之有效的人才奖励措施。
其实，各地为加大人才的吸引力，都想方设法给人才开设“绿色通道”，但在政策落实上却始终存在“画大饼”的现象。一些发展基础薄弱、发展程度较低的地区受自身财政限制，制定了系列人才奖励制度，但实际工作中纳入不了当地财政预算“盘子”，落实起来十分困难，物质性奖励措施成了“口头支票”，让专业人才的工作积极性和奋斗活力一再受挫。除此之外，人才奖励的目光主要集中在国内外顶尖人才、国家级和省级领军人才上，对本土一些有影响力、有贡献的人才，关注度低、支持力弱，奖励政策差别过大大，激励不了本地人才。
一个地区要发挥人才作用，不能仅靠“画大饼”和“伪高薪”，应该积极思考多元化人才发展投入机制，将人才奖励制度资金纳入年度财政预算，鼓励支持用人单位建立并用好人才发展专项资金，保障奖励及时到位；同时，关注培养本地化人才，在满足人才物质需求的基础上加大对人才精神需求研究力度，破除职务、职称、荣誉等方面的评定障碍，重视人才激励工作，实现“人尽其才”。
俗话说，栽下梧桐树，引得有凤凰来。好的人才奖励制度还应该树立正确激励导向，注重人文关怀和宣传表彰，提高人才的归属于和荣誉感。根据各地实际，多提供一些物质之外的福利待遇，对专业人才在子女就学就业、家人就医等方面给予一定照顾，解决其工作生活后顾之忧，确保人才“引得进、留得住、用得好”。

(责任编辑：佚名)