“基层”不是给干部镀金的

      基层，曾经因为条件差、生活苦等客观条件限制，许多干部都不愿去，然而随着用人机制的调整和政策的倾斜，各级干部都“争先恐后”地到基层挂职锻炼。其实，这是一件好事，但是，这样的好事被少数抱着“镀金”思想的干部利用，把假装在基层变成了平步青云梯，不仅对基层发展无益，更是伤了真正扎根基层的干部的心，理应及时刹住车。（2017-12-05，人民网强国论坛）
      党的十九大报告指出，“大力发现储备年轻干部，注重在基层一线和困难艰苦的地方培养锻炼年轻干部，源源不断选拔使用经过实践考验的优秀年轻干部”。鉴于此，少数干部热衷于经营这条“先下去，再上来”的曲线模式，渴望通过“基层经历”为今后的升迁“加分”。这样的干部有投机取巧之心，一旦吃香，势必伤了实干者的心，严重挫伤真正在基层一线辛苦奋斗的基层干部的工作积极性，污染基层政治生态，所以必须坚决狠刹。
     “市里、乡镇两边跑,每天晃悠送文件；挂职两年,除了欢迎会、欢送会,就没怎么露过面……”。近日,“镀金干部”混基层现象经媒体报道进入公众视野,引发了很多人的共鸣。一些干部之所以能够“混在基层”成了所谓的“镀金干部”，在很大程度上，是因为我们的考核评价体系没有建立健全，或者说打着制度的牌子，钻了制度的空子。对此，各级纪检监察机关要加强监督检查、巡视巡查力度，对于在提名、选派、锻炼、提拔等各个环节存在“幕后操纵”“变相安排”“违规使用”等不正当行为的，要坚决做到发现一起、处理一起、问责一起，以严厉问责匡正选人用人风气、净化基层政治生态、保护从基层做起的干部正当合法的权益，倒逼干部履职尽责、担当作为、务实为民。“基层”不是给干部镀金的，别人可能将你视为“外人”“客人”,但自身却不应如此,真心实意干工作,得真正沉下去了，一身土、两脚泥，整日劳心费力访民意、察民情、解民忧，以实绩变“真金”，用成绩赢“升迁”。
(责任编辑：佚名)