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最近，我接触了一家十分有前景的新公司，由一对夫妻创建。这并不是一次正式的投资者定调见面会。我和这对夫妻档中的丈夫已认识多年中国评论网，于是答应和他们见个面，聊聊如何加快公司的发展。

说实话，我很少碰到这种带有亲情性质的公司，常见的带有私人关系性质的公司往往由大学同学，同事和老朋友组建而成，相比起来，亲情来得更为紧密。每年，在获得风投公司注资的新建公司中，这些由已婚夫妇或家族成员共同新建的公司几乎是凤毛麟角。考虑到美国商界现在和历史上都不乏夫妻档式的公司，这一现象十分奇怪。有鉴于此，得到风投公司注资的家族式创业公司少之又少，这一现象十分耐人寻味。

诚然，家族创业公司拿到风投公司投资并获得成功的先例并不是没有。企业软件开发商WebMethods就是这样一家公司。但是，长期以来，基于一些令人不安的事实情感密码，传统风投公司对家族式创业一直存在偏见。

1．由夫妻或家族成员领导的团队存在特定风险。不言而喻，投资年轻、资历尚浅的企业需承担很大的风险。为确保成功，风投家必须老练地权衡这一风险。这包括选择和权衡在风投过程中哪些风险可以容忍和接受，而哪些不能。风投公司之所以对家族创业敬而远之，原因在于家族公司的风险与其本身的性质息息相关。因此，这些风险是特定的，而那些基于同事、大学室友和朋友等普通关系所组建的公司却不存在这样的问题。

其中风险之一就是夫妻离婚或家族成员之间的严重不和。这两者将使管理的有效性陷入瘫痪。弹劾投资组合公司联合创始人的程序十分复杂，而且这一举动也会在公司引起混乱，凡是有过相关经历的风投公司必定深有体会。我们经常会看到公司的创始人之一图谋赶走另一位联合创始人，然而，离任的联合创始人有可能和另一个创始人是夫妻关系情感天地，一旦如此，事情就将变得极其错综复杂。儿子炒父亲鱿鱼或兄弟之间同室操戈同样也会为公司和投资者带来莫大的痛楚。由此引发的情绪崩溃足以导致公司瘫痪。

2. 人事雇用方面的问题。任何新兴成长型公司的发展壮大都需要一支顶尖的团队来出谋划策。然而，面对家族企业，即便是那些极具眼光的高端管理人才也会望而却步，因为公司有关招聘、晋升或补偿的决定都会被抹上浓重的家庭或裙带关系色彩。不管准确与否，人们普遍认为在家族公司最高领导职位的竞选中，有才干的经理往往会输给家族成员。除此之外，对氛围紧张的感恩节晚餐有过切身体会的人大都不会喜欢成天陷入家庭内部或夫妻间的口水战。

3. 角色界定不明确。最后，我们来讨论一下商业和家庭/婚姻中角色界定的重要性这一较为敏感的话题。夫妻/家族成员经常会惊愕地发现合伙经商这种模式竟然会损害夫妻关系和亲缘关系。为了保持公司交流渠道的通畅，坦诚而务实的批评意见不可或缺，但这些批评也会造成情感上的摩擦并为家庭关系蒙上阴影情感故事，有时候甚至是永久性的创伤。角色界定变得模糊不清。由于工作上的需要，夫妻和兄妹原有的身份定义荡然无存，他们发现双方除了工作之外再也找不到任何话题。