基层农金融机构应强化内保人员的尊严意识_评论网--全球最大的政经类评论门户网站

     尊严在辞典中解释一是尊贵庄严，二是指可尊敬或者不容侵犯的身份地位，简而言之就是权利和人格被尊重。随着社会发展和人类文明进步，人们的社会意识形态发生了较大的变化，尊严绝不是取决于身份和地位，尊严是高尚的人格和至高理想信念，是一种价值观，是一种独立自立奋斗的精神。
     多年的发展历程中，基层农村金融机构各级领导，在提高员工的尊严意识作了很大的努力，日常的学习工作生活中，他们视员工为家人，亲人，朋友，手拉手指导如何自尊，自立，自强，自爱，止欲，奉献，进取，如何树立远大理想，时刻传播正能量，宣扬传统美德，讲解中国维护个人，国家，民族尊严积极向上的故事，指点如何做一个有信心，有个性，有血性，坚定共产主义信仰，刚正不阿，公道正派，德才兼备的人，使许多员工感受到党和组织的温暖，感受到自已在集体中的地位和重要性，体会到公正、公平、向上及活得有尊严的意义，自觉从克公利已，见利忘义，无集体无大局意识，麻木冷谈，个人崇拜，工作目的光宗耀祖，显摆门庭等不良理念中走了出来，树立起正确“三观”，做到与农金融事业同呼吸共命运，为促进全安生产和加快发展起到了极大的促进作用，但少部分员工特别是极少数内部安全保卫人员，平时不善于自我革命，不喜欢学习政治业务理论，受西方不良思想和封建思维的腐浊，一些底俗、自私、固执，享乐、极端主义流毒染身，加上个别主管岗管理人员不作为，平时不重视启发和教育，还无意间伤害员工自尊，造成一些适应能力不强的内保员工对事业心恢意冷，对生活无激情，工作存在做一天和尚撞一天钟，指东打东，指西打西，点一下动一下，不点不动，甚至还乱做乱动，不关心同事和集体，不知解大局意义，不清楚存在价值，无主见无理想无梦想，少兴趣少乐趣少味趣，木偶一般地工作生活，如不极时纠偏，对农村金融事业发展不利。
   在平凡的工作中，造成基层农金融机构少数内保人员尊严意识不强的原因复杂，除个别内保主管自高自大，目空一切，对自己的岗位认为天生就属他，自己命好关系好，把岗位职权和平台曲解为自己的本事，不正确认识职权是来自组织和员工的信任，很多时间非常自恋，自偿，不善待员工有时无意伤害尊严外，具体有以下方面因素；一是少数领导不太重视，少数管理机构专题讨论内部全安保卫工作少，业务工作多，安排到业务条线人员多，安排内保人员少，安排年富力强到业务条线多，到内保少，常规的安排是将单位年老，文化素质低一点员工和原从事小负责人岗位退下来到内保的多，特地安排年青化专业化科技化人员少，总的内保系统人少事多，事杂责任重；二是认识上有偏；少数管理人员认为内保工作多数干的是平谈无奇非轰轰烈烈的事，对业务没有直接的助推，一般不起眼，只要不出事不想过问，每次开会也要在结束时讲一下强调一下，免得万一出事追究责任，有时开总结会，内保系统发言安排多数在最后，上报科、部室名单不会排在前，考核时却硬核为一票否决，也有的人认为内保人员工作轻松，无压力，无任务，玩多干少，是上级的恩惠，可事实并非如此，负责任的内保人员整天是非常苦的，工作时时如履簿冰，处处画地设限，分秒不慎会被罚款，白天如钉钉木，晚上心惊眼突，生理钟混乱，无法安稳安静，多数内保人员是亚健康，况且有些内保人员派在基层网点工作，却不能与网点人员一样享受基层的地区补帖，个别内保人员形成误解，错认为不太公平，感到无尊严可言；；三是收入分配不太合理；内保人员在形式上列为机关工作人员，收入分配上差别较大，内保人员与其它部室科机关工作人一年相差很大，所以少数内保人员误认为有机关之名，无机关之实，四是工作局限性太强，内保日常从事保卫工作是24小时制，一分钟不能离开工作岗位，场所及时间局限无法自主，无法运动强身等，有时为了工作，为了不被罚款，出于工作需要，有的内保员工亲友不理解情谈，一连多天吃方便面，遇上星期天或法定节假日吃饭只能叫外卖，不太卫生和不能按时吃饭，造成身体多病；五是管理方法欠佳，由于有的内保人年大，体弱，眼睛又不好使，有的从事岗位多年，未综合培训和换岗，平时又不善于学习，年大了除能押运、守库，其他工作几乎干不了，又无其他专长，想退休又不够条件，有时在短时间看不清听不懂相关资料和说明，对文件理解一时不到位，有的主管不细心温心讲解，而是冷眼手指，不留情面直接训对方不是，还要吓唬可能末位轮岗，要扣分扣减工资，使得少数内保人员人心惶惶，气急在心。
    在建设中国特设社会主义事业的伟大征程中，又特别社会主义进入了新时代，党中央布署重视全安生产和加快乡村振兴的号角已吹响，基层农村金融机构全体干部员工责无旁待，发挥的作用不可低估，基层农村金融机构内保人员在伟大的建设中的重要性史无前例，内部安保人员在全安生产中的作用巨大，基层农村金融机构各级领导应一如既往多重视内保人员的精神状态，心理、生理状态，多谈谈心，多了解其所盼、所思、所想，切实为其分忧解难，多尊重，充分理解和支持内保工作，把提升内保人员尊严意识作为重要义事日程并扎实做好：一是领导进一步重视；主要是在组织上重视，人员安排上精准，专业工作分配上专业，无关工作尽量不加压，适当多安排人员解决事多人少现象，人多不精现象；二是完善培训机制，要建立科学合理的内保人员培训体系，通过内训与外训相结合、理论学习和实践锻炼相结合，不断提高内保人员的专业能力、综合素质、工作作风，以及解决实际问题的能力。；三是加强收入分配机制的监督，尽量公正、公平，但不是平均分，做到按劳分配，兼顾公平，收入向一线倾斜；稽核部门要加强监督检查，确保收入分配的公平执行。四是互相尊重，主管人员放下架子，多一起做实事，多为其解决实际困难，多换位思考，合理安排公休，不要随意占用内保人员的休息时间，特殊情况要细心说明让其自愿，同时对加班适当补助，多面对面谈心，多家访，多开导，多讲农村金融事业前途命运，多讲政治，多讲正气，多讲大义，多讲传统道德家庭美德文化，使其知解清洁、清廉、清净，无非一个清白；明事、明礼、明法，无非一个明白的真正含义。五是做好严管厚爱有机结合；工作做到严格管理的同时，一定要厚爱，讲义务也要讲权利，清除认为内保人员是限于闲人看门的“门卫”，是座着发呆“懒汉”观念，树立起金融卫士的理念，在工作分配上，尽量说明白缘由，讲清道理，不能一分了之，不能以招呼不好干或干不好就换岗的粗压方法，既管事又理人，增加互相感情，认真不较真，减轻心理压力，合理弹性安排工作，员工如有急事主管就主动临时去顶一下，有难事就上前帮助解决好；六是内保人员要强化学习，自觉提高了能力和执行力；明白安保是单位的生命，不论谁有多老的资格，有好大的来头，都必须尊重制度，尊重上级，尊重知识，尊重技能，尊重学习，清除自以为是，讲得听得，执行力差，凡事抱侥幸，视全安为儿戏，粗心对待，只要组织照顾，不要组织纪律，座着享受还该，趟着拿钱不满，怨学，不守规矩的心里，平时要自觉学习政治业务理论，苦练业务技能，细学传统美德文化知识，加强修养，不断提高综合素质，自觉纠正工作上点一下就动一下，不点就不动，只讲享受，不讲奉献，只要收获，不讲耕耘等不良理念，正确认识自己，正确认识当下工作，比较一天工作量与收入是否匹配，比较一下与其他岗位苦劳度和贡献度，自觉平衡心态，取长补短，发扬大爱，勤奋、知足，务实、开拓、合规、守法，做到执行不讲条件，坚守永不懈怡，视全安如生命，扎实工作，努力奉献，在工作中实现自身价值，做一个高品味，高正能量，自尊自重，自爱，互谦、互让、互尊，不断强化个人，集体，民族，国家尊严意识，为农村金融事业发展，为中华民族伟大复兴，实现伟大中国梦贡献自已光和热。

(责任编辑：佚名)