贵州德江：“三化”打造人才集聚“强磁场”_评论网--全球最大的政经类评论门户网站

        近年来，德江县牢固树立“人才是第一资源”理念，通过政治上充分信任、思想上主动引导、工作上创造条件、生活上关心照顾,不断增强对人才的政治引领和政治吸纳，切实打造人才集聚强“磁场”。
       思想教育，深化政治引领。一是“两新”组织引领。加大在非公企业和社会组织中组建党组织力度，下派党建指导员加强党建工作指导，积极向“两新”组织人才宣传党的路线、方针、政策，用社会主义核心价值体系引领“两新”组织发展，凝聚“两新”组织各类优秀人才。二是专题学习引领。将党史学习教育纳入领题调研、业务培训、党校教学等各类研修培训，线上、线下宣传转发“党史日历”,加强对知识分子的爱国主义教育,凝聚各类人才奋进力量。三是组织生活引领。利用“三会一课”、主题党日集中观看《建党伟业》《建国大业》等红色影片，开展学习大讨论、思想大交流，补足各类人才精神之“钙”。
     搭建平台，强化事业感召。一是搭建创新创业平台。支持事业单位专业技术人员和管理人员离岗创业，以出资、技术、管理、销售等方式到乡村一线领办、创办企业或合作社，享有政治荣誉、选拔任用、职称评聘、招录招聘、薪酬待遇、社会保障、考核评价及其他关心关爱激励政策。截止目前，全县已有43名同志离岗创业。二是搭建产才融合平台。牢固树立“产才融合”理念，提升招才引智与招商引资的耦合度，整合资源、政策、项目，实现人才链与产业链、创新链的深度融合。率先在全县牛业发展中深化人才与产业、人才与项目的有机结合，充分发挥牛业产才融合示范引领作用。三是搭建基地学习平台。围绕全县2+N产业发展需要，命名10个县级人才基地，以培养集聚农村实用人才为重点，壮大农村实用人才，打造创新创业团队。
     健全机制，优化聚才环境。一是健全工作推进机制。成立德江县人才工作领导小组，建立联席会议制度，加强人才工作政策研究和信息沟通，构建党委统一领导，组织部门牵头抓总，有关部门各司其职、密切配合的人才工作格局。二是建立联络服务机制。建立领导干部联系专家人才机制，通过调研座谈、谈心谈话、走访慰问、邀请列席重要会议、出台重要文件和重大决策时征询意见等方式，加强对人才的联系服务，明确专员办理人才诉求，为人才提供细致、周到服务。三是完善激励保障机制。重视人才工作经费投入，有效落实专家人才体检和住房保障。今年来，为市级7名“优才卡”对象送卡上门，组织26名“优才卡”对象开展集中健康体检，为9名同志办理入住人才公寓相关手续。（高荣羚）
(责任编辑：佚名)