最近，“996”的讨论席卷舆论场，从吐槽的员工到互联网巨头甚至科学家、学者，一场关于“奋斗”和“生活”、“工作”与“健康”的讨论，引发了人们的共鸣。一方面是程序员们发起了“今天996，明天ICU”的反击战，一方面是996被一些老板捧成花儿。（4月16日，中国青年报）

现在，“996”工作制在很多企业中已经是默认的潜规则，甚至很多公司已经把“996”公然写进了企业文化中，并且赋予了“996”一些积极光鲜的内涵，如“勤劳”、“奋斗”等。但是，不论公司老板再怎么包装也依旧改变不了强制“996”行为的违法性质。

根据《劳动法》明确规定，劳动者每天工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时；延长工作时间最多每天不能超过3小时，每月不得超过36小时，并且加班必须要支付加班费。由此可见，公司采取“996”工作制以及不支付劳动者加班报酬的行为，明显违反了《劳动法》的相关规定。

除了违法之外，长期的“996”工作制还会造成员工压力增大、精神疲惫，导致工作效率降低，出现“磨洋工”的现象，员工的创新能力和工作活力也逐渐磨灭，延长工时看似给企业带来巨大的额外效益，实际上对社会经济的危害是无穷的。而且，大规模的企业采用“996”工作制会直接影响一代人的身体健康和精神状态，产生大规模亚健康群体，埋下巨大的健康隐患。

既然“996”工作制危害甚大，为何企业家们不以为耻反以为荣，甚至敢公然发表支持言论，这背后则是源于劳动监管部门的失职。《劳动法》本来是保护劳动者的合法利益的，但是在执行过程中，劳动者维护权益却苦难重重—举证困难、程序复杂、不懂法律等几座大山挡在劳动者的维权之路上，让劳动者最终选择忍气吞声。

要改变这种畸形的现象，就需要劳动监管部门切实履行自身的职责。首先，应深入群众，特别针对一些文化水平不高、法律意识不强的劳动者进行法律知识宣传，培养劳动者维护自身合法权益的意识；其次，应该在劳动者申请劳动仲裁、诉讼时，设置专门的部门进行法律援助，鼓励劳动者主动对类似强制“996”的违法行为进行监督举报；以及，通过简政放权，简化劳动者申诉流程，并给予充分指导，降低劳动者的维权成本。

关于“996”工作制的热烈讨论，表明着劳动者维权意识的逐渐觉醒。在群众不断提高法律意识、反抗违法行为的同时，我们的政府监管部门更应该主动为群众筑起一道坚强的后盾，让每一个劳动者都能获得尊重和理解，在法律的保护下尽情为社会挥洒汗水，创造价值！