化“指”为“拳” 齐心留人才_评论网--全球最大的政经类评论门户网站

      人才是发展的第一资源。谁拥有更多优秀人才，谁就掌握竞争制高点。面对愈加激烈的人才竞争，一个地区吸引人才，物质激励固然重要，但从长期来看，要找到比金钱更有效的“磁石”，那就是事业和情感。（2019年4月8日，中国组织人事报）
     党的十九大报告提出，人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源。习近平总书记不止一次强调过人才的重要性，“千秋基业，人才为本。要加快实施人才强国战略，确立人才引领发展的战略地位，努力建设一支矢志爱国奉献、勇于创新创造的优秀人才队伍。”
     留住人才需要集全社会之力发挥出识才、爱才、敬才、用才之风。社会风气对于人才的影响是深刻而长远的，每个人在社会中工作、学习，或多或少都会受到周边环境的影响，如果大环境是浮躁的、急功近利的，那么就会让生活在社会中的“人”变得越来越浮躁。要想留住人才，必须改变社会的大环境，把浮躁、急功近利等不好的环境“扼杀”在摇篮中。全社会还需要大力发展教育事业，如果没有良好的教育环境，就培养不出社会需要的人才。
       留住人才需政府组织部门树立正确的选人用人关，只有把人才放在合适的位置上才能发挥人才的作用，才没有辜负“人才”这个词。组织部门要擦亮眼睛识别出人才，千里马也要遇到伯乐才能发挥作用，所以人才也要遇到“伯乐”才能各尽其能。还要树立强烈的人才意识，保持对人才求贤若渴的状态。为人才的发展提供保障，尽力解决人才在生活及工作中面临的需要组织部门协调、关心的事情。
留住人才需激发出人的归属感，让人才能真正认同所在的地方，只有有“感情”才能更用心的做工作，只有把当地当成家才能真正成为其中的一份子。
      留住人才，需化“指”为“拳”，需集合全社会、政府组织部门之力，让人才有归属感，真正能沉下心、俯下身工作。
(责任编辑：佚名)