近期，各地的抢才大战渐入白热化。如西安“一键落户”、武汉启动百万大学生留汉工程、深圳强化对高新技术人才吸引，渴求人才、加快创新发展已成为很多城市的共识。求才若渴的共识背后，是每座城市不同却又迫切的需求。为了吸引、留下人才，用人单位可谓无所不用其极，纷纷给出高额“安家费”，子女入学就业优先，免收物业管理费，发放住房租赁补贴等等。

治国兴邦，人才为先。各地的抢才大战虽然彰显了各地对人才的迫切需求，但实际上显示出专业人才的短缺，尤其是高端人才的严重不足。应该说住房、落户等多项优惠政策，对于解决人才的最主要的实际问题，减少人才后顾之忧是有着积极作用的，也是抓到点子上，值得期待。但是如何把好政策落实好才是真正的好。我认为在人才建设工作时只有坚持“简繁得当”才能引得来人才、留得住人才。

要做好人才建设工作，必须完善政策法规，使人才工作获得体制保障。在各地的抢才大战中，很多地方都很重视招揽人才，在优惠政策连篇累牍的文件中，形形色色的会议上，甚至形式多样的行动里，但是一番折腾过后，依然毫无起色。在我看来，如果要解决这样的难题一方面各项相关政策必须先行于人才建设工作，让这项工作有法可依，在制定政策是要秉着对人才来说是简，对政府方面来说要繁；另一方面要对人才落户等工作需要简，对政府部门后期工作需要繁的态度，以缩短人才迁移的时间和周期，提高人才迁移的效率。政府及其相关部门做好服务者的角色，争取做到只进一个门、只跑一次退的一条龙服务。

要做好人才建设工作，必须加大监管力度。在监管上要不怕繁，在打击违规行为时候要不怕繁。长期以来，我们在人才培养和使用以及留人上存在一定弊端。诸如用人制度的僵化，在人才选拔、引进、培养、激励、保障等方面要存在条条框框和体制性障碍；分配制度的不合理，不能充分体现多劳多得、优劳优得、不劳不得的分配原则；激励机制的缺失，教育培养的不对路，人才规模还远远不能满足我国经济社会发展的需求等等。人才建设工作是一项长期的浩大工程，它还是一个地区良性可持续发展的先行因素，这项工作的建设和实施过程中容不得一点马虎和作弊行为，所以监管工作尤为重要。加大监管力度，灵活运用管理方法，不但要自己监督，也要接收群众监督。

要做好人才建设工作，政府需要主动担当。人才建设工作是一项繁杂的工程，其中包含着大小事务，并且每一项都至关重要，哪怕少了其中的任何一项都会被舞弊行为钻了空子。一方面政府需要坚持以人才培养工程为引领，着力建设一支规模宏大、布局合理、结构优化、素质优良的人才队伍；另一方面政府需要坚持以优化成长环境为保障，深化选人用人制度改革，努力营造平等公开、竞争择优的制度环境，形成有利于人才脱颖而出，充分施展才能的选人用人环境。政府要大包大揽的同时又要事无巨细，只有做足了繁杂的功课，才能在最终人才建设的答卷中取得满意的分数。

在人才建设工作中需要我们不惧困难，在推动地区发展中做到“简繁得当”，只有这样才能引得来人才、留得住人才。