基层年轻干部要破除“四不怕”心态_评论网--全球最大的政经类评论门户网站

     年轻干部，尤其是身在基层乡镇工作的年轻干部，要端正自己的人生价值取向，努力锤炼自己的政治定力，这样才能在新时代、新征程中，行稳致远、大有作为。
     前不久，我在基层乡镇调研时，通过与一位年轻干部闲聊颇受感动。这位年轻干部大学毕业后来到乡镇工作已经快10年了。他在实践中悟出了很多“做人做事”的朴素道理，最打动我的几句话是：不能把基层视为“冷板凳”，基层是火热的“大熔炉”，不经过基层锻炼，走起路来就会头重脚轻，缺乏脑力、缺乏脚力、缺乏耐力、缺乏毅力、缺乏定力。今天，我把他在基层实践中归纳的几个观点简述分析归纳一下，即“四不怕”。
     不怕工作环境差，就怕自己“不作为”。他所在的乡镇是全县最偏远、经济条件最差、交通也不便利的乡镇。他刚来镇上报到时，镇党委和镇政府是一个普通的老宅院，办公室和宿舍都是平房建筑，没有县城那样的高楼大厦。下乡最近的村庄也有10多公里，最远的百八十里。当时，他并没有产生一点灰心失落的情绪，而是暗下决心，向镇里的新老同志学习，脚踏实地、心无旁骛地干好领导交给的工作任务。下乡他争着去，镇里有紧急任务，他从来不打“退堂鼓”；县里抽人搞贫困户摸底调查，他主动请缨参加。由于工作扎实肯干，很快赢得了镇领导和同志的好评。他说：“年轻干部必须养成吃苦耐劳的好习惯，不肯吃苦，何谈肯干？肯干就是作为，不干就是不作为，还会毁了自己！”“虽然这里工作环境差，但思想观念不能差，条件艰苦一些，可以锻炼自己，只要心里有梦想，就不会迷失方向！”
     不怕领导看不见，就怕自己“不表现”。他说，年轻人爱表现自己、而不爱埋没自己这是天性。在偏远基层乡镇工作，远离上级领导视线是客观事实。但在基层工作并不是专门做给上级领导看的。不论在什么岗位、干什么工作，都是为人民服务，都是自己的职责和义务。应该做到领导在与不在一个样，上级看见与看不见一个样，平时要尽职尽责把本职工作干好，关键时刻更要敢于冲锋陷阵，不能怕吃苦受累，更不能拈轻怕重、见异思迁。只要工作干出成绩，遮不住大家的雪亮眼睛，总会通过多种渠道传到上级领导耳朵里的。但让领导发现或看见并不是目的，只要群众满意自己心里才踏实、前进才有动力和活力。
      不怕领导不提拔，就怕自己“学拖拉”。他说，自己虽然在基层工作近十年，的确吃了不少苦、也干出了一些成绩，但领导没有提拔自己，不能抱怨领导和组织，应该冷静和理智地多想想自身的不足、多找找工作中的差距，这样心里就会平衡和踏实。如果一味认为“自己干得好，领导不提拔”，就怨声载道、心里不平，思想下滑、工作拖沓，甚至“撂挑子”，或找一些借口和理由，把工作“一推了之”，那就是思想真“有病”了。思想“有病”，必然导致作风漂浮、工作不实、贻误工作，往大了说，就是误国误民。“拖拉”就是拿工作“斗气”，对人民、对自己不负责任。长此“拖拉”下去，于国于民于己都是有害而无益的。衡量一个人的才华、能力、本领和价值，不能只看“提拔与不提拔”上。
     不怕亲朋瞧不起，就怕自己“不争气”。他说，每次回家尤其逢年遇节与家人和亲朋好友相聚时，总是听到一些带有嘲讽、挖苦之类的刺耳话语：“一个知名大学本科毕业的高材生，到乡镇工作了这么多年，没啥长进啊？是不是关系没处好、领导不感冒？”还有的说，“你是不是犯过什么错误？”等等。不论是在酒桌上，还是闲聊中，上述那些刺耳的话，我耳朵里灌满了。但我从来不认为这些话是“恶意”的，说明亲朋好友还是非常关心我的成长和进步的。我把这些善意的嘲讽和挖苦的议论，当作继续干好工作的压力和动力。我想，自己必须得争气，不负党和人民的期望，不让亲朋好友对我失望。要“争气”不能“泄气”；要“鼓劲”不能“松劲”；要“进步”，不能“退步”。相信领导组织上不会让默默无闻干实事、不争不要不跑官的人“吃亏”的。笔者了解到，去年年底，这位年轻干部被县委提拔为另一个乡镇的镇长。这就叫“梅花香自苦寒来”！
(责任编辑：佚名)