监督让年轻干部更好成长_评论网--全球最大的政经类评论门户网站

    健全完善年轻干部选拔、培育、管理、使用环环相扣又统筹推进的全链条机制，形成优秀年轻干部不断涌现的生动局面，事关党和人民事业薪火相传、蓬勃发展，事关国家长治久安、兴旺发达，非常必要，也非常重要。（10月15日人民网）
    源源不断地培养选拔年轻优秀干部，关系到党和国家的未来，是薪火相传的根本大计。近年来，随着对优秀年轻干部的大力培养选拔，一批“80后”“90后”的优秀年轻干部在各自的岗位和领域上为实现自我价值不断努力。
    “育才造士，为国之本。”建设一批忠诚干净担当的高素质干部队伍是贯彻落实好新时代党的组织路线的关键。年轻干部有朝气、有活力、点子多，需要在工作中经过不断的打磨，才能成长成才，在将这些优秀年轻干部放到重要岗位后，更要加强对他们的监督管理，持续强化他们的党性修养，筑牢信仰之基，解决好年轻干部时世界观、人生观、价值观这个思想“总开关”的问题，保持年轻干部的政治定力，使其内化于心，外化于行，真正耐得住寂寞，抵得住诱惑，守得住底线，树立良好的干部形象。
   “千里之堤毁于蚁穴”，要把对年轻干部的日常监督与目标监督结合起来，年轻干部的日常表现与工作完成情况是紧密相关的，在培养考察中，既要在工作中对他们“压担子”，确定阶段性目标，督促他们尽快成长，又要对他们完成目标的过程时时关注，充分了解他们的思想动态，把监督工作贯穿于对年轻干部培养、选拔、使用、管理的各个环节，防范于未然，做到对年轻干部全方位跟踪监督。
“无规矩无以成方圆”，年轻干部走上另阿斗岗位后，面临着比普通人更多的诱惑，稍不注意，就有可能被眼前的利益迷住了双眼，行将踏错。因此，在监督管理年轻干部的同时，也要不断完善相关的法律法规，以制度促规范，以制度建设为抓手，树牢年轻干部的红线意识，强化底线思维，不断激励年轻干部为民干实事、谋福利。
    选好用好年轻干部，事关党的事业薪火相传，事关国家长治久安，在当前改革不断深入的新形势下，培养选拔一批优秀年轻干部十分重要，但做好接下来的监督管理工作同样重要。
(责任编辑：佚名)