祥子:为“老好人”根治“软”毛病_评论网--全球最大的政经类评论门户网站

     “只有大胆使用问责利器，坚持有纪必执，有违必查，才能形成人人担当、人人作为、积极向上的工作氛围，才能凝聚起争创先进检察院的满满正能量。”日前，在天津市检察长会议上，天津市津南区检察院党组书记、检察长刘虹作典型发言时说。2018年，共开展提醒谈话和警示谈话40人，诫勉2人，推动全面从严治党向纵深发展。
      在机关单位内部，有一类人群做事圆滑乖巧，缺乏原则性，不愿得罪人，被称为“老好人”。从本质上讲，“老好人”与“好同志”有根本性区别，虽都能与他人和睦相处，但“老好人”不讲原则，不讲规矩，但“好同志”却受制度规矩的约束。一旦检察系统内部有了“老好人”，在办案过程中难免“心慈手软”，不能彰显法律的刚性，也会令违法之人顺利逃脱该有的惩罚。
     为何有人愿当“老好人”？主要还是得了“软”毛病。理想信念不坚，党性修养不强，思想上太软不坚定；为人处事缺乏原则性，软弱怕得罪人，企图“你好我好大家好”。由于“老好人”会巴结领导，会拉拢同事，会讲好听的话，会在工作中不动真，因而容易给人留下好印象，在关键时刻就容易得到众人支持，谋到更多好处。为此，总有人以身尝试，络绎不绝。
    要知道，一个单位有了一两个“老好人”，他们在事业上成效不明显，却处处讨人喜欢，得尽了好处。可一些老实人因不擅长交际、拉关系，反而不及“老好人”吃香，评价不如人，干事创业的积极性、攻坚克难的勇气，势必会受到严重的打击，使一个单位的政治生态受到损害，后果非常严重。
     凡事得对症下药，思想“软”毛病，就得为精神补“钙”。一方面，应从营造良好的政治生态入手，加强对单位职工的思想教育引导，认真落实好“三会一课”制度，依靠党建提升干部队伍思想素质，增强他们的责任感、使命感，能够主动担当、全力尽责，在事业上攻坚克难；另一方面，应突出实绩导向，凡事以实绩论英雄，让“老好人”在考核中失利，实干者受到表彰提拔。双管齐下，就必定能铲除“老好人”生存市场，让实干苦拼氛围更加浓厚。
(责任编辑：佚名)