给干事者鼓劲，为担当者撑腰_评论网--全球最大的政经类评论门户网站

     “两次招标均无违规行为，信访举报人反映的问题与事实不符……”近日，某地建设局中层以上干部参加了一次特殊会议。会上，纪委监委就该局新任局长拟提拔时被举报的情况进行了澄清。（来源：《北京日报》2019-06-05）
    “刀在石上磨，人在事上练。”面对新形势，我们不仅要有担当的宽肩膀，更要有成事的真本领。但真本领从来都不会自动养成，既要靠自身努力，也要靠组织培养。《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》从组织培养角度，既回答了“选什么样的人”，又回答了“怎样用人”的问题；既拓宽了我们选人用人的视野，也释放着讲实干、重担当的重要信号。而这也将激励更多党员干部勇于去接一接“烫手山芋”，当几回“热锅蚂蚁”，磨出“真功夫”、练出“强心脏”。
    凡事兴于实，败于虚。在全面建成小康社会的奋进道路上，涌现出一批又一批拼劲十足、勇立潮头、敢想敢干的实干家和创新者，用斗志昂扬的激情，真抓实干的作风，吃苦耐劳的韧劲诠释了“实字托底，干字当头”的真谛。不可否认的是，一些党员干部干事创业之所以畏首畏尾，放不开手脚，除了本身缺乏内生动力，积极性和主动性“枯竭”以外，还受诸如“人怕出名猪怕壮”等思想观念的禁锢。不敢“吃螃蟹”，害怕“为人先”，担心“会出错”，只好走“不求有功但求无过”的“保守政策”。要彻底根除这块“心病”，激活党员干部干事创业的“源动力”，除了要强化责任担当，增强自身免疫力，抵制不良观念入侵以外，还要健全激励机制和容错纠错机制，给干事者鼓励，为担当者撑腰。
    为实干担当者把好“方向盘”。方向不对，努力白费；方向找对，事半功倍。要完善激励机制，对改革“先行者”等表现突出、敢于担当的典型，无论是政治待遇还是生活保障上要给予适当的倾斜并加大宣传，营造风清气正、干事创业的舆论氛围，发挥“敢为、有为、能为”的示范带动作用。
    为实干担当者带上“护身符”。评判有“尺度”，要彻底解开束缚党员干部的思想“桎梏”，首先得给干事创业者戴上“护身符”。要进一步建立健全容错纠错机制，细化并明确容错的定义、免责的条件、决定的主体、实施的程序等详细内容，让干事创业者明规则、守底线，消除后顾之忧。还要有健全的事后保障机制，同时，通过心理疏导、责任研判等多方面化解试错干部的顾虑，正确认定试错干部的责任，帮助干部卸下“思想包袱”，轻装上阵。
     向诬告陷害者“亮剑”。评判有“尺度”，澄清有“温度”。对经调查确属诬告陷害的党员、公职人员、党政领导干部，要视情节轻重给予相应组织处理、党纪处分或政务处分、停职调查、调整岗位、引咎辞职、责令辞职、免职等处理。对普通群众，移送有关部门依法处理。及时澄清对党员干部的诬告错告，及时为干部正名。
     2019年是新中国成立70周年，是全面建成小康社会的关键之年。尤其呼唤担当者、实干家。各级党组织要按照习近平总书记的要求，把好用人导向“方向盘”，用好评价标准“指挥棒”。让有为者有位，为担当者担当，我们的干部队伍将焕发蓬勃朝气，我们的事业将无往而不胜。

(责任编辑：佚名)