做实做细党员干部政治素质考察_评论网--全球最大的政经类评论门户网站

     “德才兼备、以德为先”是我们党选用干部的原则。新修订的干部任用条例明确提出，选拔任用党政领导干部，必须把政治标准放在首位。（2019年5月28日，人民网-人民日报）
     我们总说党员干部政治素质考察是重点，也是难点。重在它是选拔任用党员领导干部的首要标准，难在它是相对抽象的、动态的且不易把控。马克思曾说过：“人是由思想和行动构成的，不见诸行动的思想，只不过是人的影子；不受思想指导和推崇的行动，只不过是行尸走肉—没有灵魂的躯体。”所以，政治素质考察不能仅仅停留在“务虚”上，更要在“言行如一”上下好“做实做细”的功夫。
     既看表态更看实际行动，检验政治品质、政治忠诚。思想虽然相对抽象，但却如实的折射在了每个人的行动当中。有的党员干部把思想和行动粗暴拆解，光说不做。擅于用动嘴、作秀和提要求等“表态”“喊号子”的脱口秀表演当作贯彻落实党中央决策部署的掩护盾。所以，考察党员干部政治素质是否过关，要把思想和行动有机统一起来，将“表态的与行动落实了没有”一并考察；将“要求的与以身作则了没有”一并考察.......在民主测评、民意调查等考察过程中，形成表态“是否执行、是否实践、是否落实”的考察清单，在客观、公正的基础上察看党员干部是不是言行一致，是不是“阴阳两面人”，做到“辩出来、清出去”。
     既看关键行动更看平时行动，检验政治定力、政治自律。思想是动态的，不是一成不变的。所以，考察党员干部不能搞临时性，要注意关键与日常行动的综合考察。在考察关键行动时，既要注意涉及党员干部个人利益时的表现，如面临职务职级的晋升、工资的调整等时有没有计较得失；又要注意面临危险和落实重大决策时的举动，如面临脱贫攻坚、抢险救灾等时有没有推卸责任，察看党员干部在关键时刻，是否经得起大风大浪。考察平时行动时，要注意察看党员干部无论从事什么样工作，是否都能珍惜自己的岗位，做到热爱工作、找准位置、明确目标，以“不忘初心、牢记使命”的态度履职尽责，经受得住诱惑，耐得住清贫和平凡的考验。
     既看个人行动更看身边人行动，检验政治意识、政治担当。《战国策.齐策三》中写道：“物以类聚，人以群分。”要破解政治表现的隐蔽性带来的考察难题，就要充分利用党员干部的工作圈子、学习圈子、社交圈子和生活圈子，察看党员干部在各种圈子中是否能保持言行一致；在面对赌博、迷信等社会不良风气和行为时，是选择“不关己事，高高挂起”，还是直面问题，敢于劝阻和规范家人、朋友、同事等身边人的言行。通过多角度、全方位“听、看、访、察”的方式，对每一位党员干部政治素质进行全面的、综合的、辩证的分析研判。
     党员干部政治素质考察是选人、用人的关键，只有把好政治标准关，才能在大海淘沙中选出品质纯正、立场坚定、敢担当、有作为的党员干部，让建设中国特色社会主义的党员干部队伍活起来、动起来、强起来，才能担起重任、不辱使命。

(责任编辑：佚名)