有意见选择保留，有不满私下“吐槽”，有怨气藏在心里……半月谈记者在基层调研发现，当前，一些在职干部在公开场合不愿说真话、不想说实话、不敢说心里话，谨守“为官不言”原则，由此产生的干部“群体失语”现象在基层抬头，值得引起重视。（2月27日，半月谈网）

    讲真话，道实情，是我们党加强作风建设的重要举措，是党员干部的基本要求，也是社会和谐进步的必然要求。但是，现在一些党员干部不愿说真话、不想说实话、不敢说心里话，这值得我们深思。

    “这个话题我们就不谈了吧，不好说，说不好。”“一定不能写是我讲的啊。”……笔者不禁深思，为什么这些干部不愿说、不想说、不敢说真话呢？说真话就真的那么“难以启齿”吗？中部某地一名县级干部，讲出“真心话”，却收获了一纸检讨、收获了领导的严厉批评。至此，笔者有些明白为什么有些干部不愿说、不想说、不敢说真心话了，而宁愿当个“哑巴”。对一个民主的社会来说，我们要允许不同的声音，要允许不同的意见，所谓真理越辩越明，而不是为了一种声音，而用权力来掩盖所有的声音，这样会让人感到非常可怕！      干部的话风，也是党风、政风的一种体现。是否讲真话，反映一个干部的思想素质、理论水平和语言表达能力。笔者认为，一些干部不讲真话，其原因主要有三：一方面是不敢讲，怕得罪领导和同事，而被“穿小鞋”和“坐冷板凳”，被打击报复；其次，不愿讲，明哲保身，认为讲真话，伤了和气，不利于团结 ；另一方面，干部党性不强，把自己置于局外，多一事不如少一事，“事不关己，高高挂起”。

    “磊落坦诚讲真话，冰心玉骨著文章”。世间最可贵的是讲真话，真话可能不顺耳，也不中听，既“刺耳”，又容易“露丑”，但真话是肺腑之言，是肝胆相照。真话可能不是真理，但它却能反映出真理。

    “触目纵横千万朵，赏心只有两三枝。”真话不会凭空而来，敢于讲真话也非一朝一夕之功，需要不断强化党性修养，彻底转变作风，给说真话营造一个好氛围，“真话管用”，人们自然而然就会去说真话了。一方面，领导干部要带头改变作风，开会不讲大话套话，不念空头讲稿，鼓励立足调研、根据实际的“即席发言”，由此以上率下，带动风气扭转。另一方面，给了解情况、敢于直言的基层干部以发声的渠道和空间，辅以必要的保护机制; 同时，要把敢讲真话、道实情、求真务实作为考察评价和提拔干部的重要条件。对那些不愿讲真话、不爱讲真话，甚至喜欢报喜不报忧的人，要进行严肃的批评教育，责令改正，以正党风。
    党员干部敢讲真话，直接体现共产党人的政治品德和“职业操守”，更是践行“两学一做”学习教育常态化制度化的真实流露。广大党员干部要敢讲真话、善讲真话，树立干真事真干事的良好作风，把“真”贯穿于干事创业始终，在“真”中担当，在担当中展现“真”。