人才新政，“抢人才”需“得人心”

      近期，武汉、西安等二线城市，纷纷出台了“人才新政”。“抢人才”，成了二线城市发展越来越重要的支撑力量。（9.22 新华网）
      我们不难发现，近年来，越来越多“北漂”“沪漂”“广漂”有“逃离北上广”的趋势，二线城市对人才的吸引力正逐年递增。一方面，是受大城市发展空间日趋饱和、户籍政策等方面限制对人才的“挤出效应”影响；另一方面来看，二线城市正处于经济结构转型的关键时期，许多人才看中了二线城市的发展潜力和机遇，愿意选择到二线城市发展。
    但是，长期以来，很多二线城市也面临着“引来了凤凰却没栽梧桐”的难题，引入的人才或是“短暂停留”、或是“来了就走”，甚至出现了许多从“逃离北上广”到“逃回北上广”的现象。说到底，二线城市在留住人才上仍然缺少“接地气”的政策，难以留住“人心”。
     而此次许多二线城市陆续出台的“人才新政”，则为吸引人才、留住人才打下了坚实基础。与以往相比，各地“新政”着眼于千千万万的大学毕业生，更多考虑到了高校毕业生等人才最实际的需求—户口、房子、现金补贴等，兼具实用性和可操作性，为有意到这些城市发展的各类人才注入了一剂“强心针”，可谓诚意十足。例如，南京提出“高校毕业生可直接申请落户”、武汉喊出“毕业三年内无需买房即可申请落户”；成都实行“全日制大学本科及以上毕业生凭毕业证可落户制度”等。这也充分说明，城市之间的竞争，已从拼招商、拼产业跨入到拼人才的阶段。
     与此同时，我们更要清醒的看到，一个城市要想留住人才、留住“人心”，不仅是有了户口和补贴等单一的“人才政策”就可以的。许多人才选择城市，不仅看重基本保障和物质待遇，更看重的是成长空间、发展机遇，是城市的产业配套、社会保障、文化氛围，是城市发展带给自身的“获得感”和“自豪感”。因此，对待人才，政府应做到“有所为有所不为”。所谓“有所为”，就是要进一步加大对人才的政策支持，优化市场环境、创业环境，释放人才活力；而“有所不为”，就是要继续简政放权，管住权利乱伸的手，为人才“松绑”。
    千秋基业，人才为先。习近平总书记强调，要以识才的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识、容才的雅量、聚才的良方，广开进贤之路，把各方面知识分子凝聚起来，聚天下英才而用之。由此看来，二三线城市要真正发挥出的“磁场效应”，把人才引得来、留得住、用得好，还有很长的路要走。（杨茂柳）
(责任编辑：佚名)