敢于创新创造才能优化人才发展环境

      人才问题是关系经济社会发展的关键问题，人才工作在党和政府工作全局中具有十分重要的地位。做好人才工作，必须坚持敢于创新创造，以人才政策创新带动机制体制创新，不断优化人才发展创新创业环境，占据人才竞争高地。
    一要敢于大胆突破，制定一批新政策。用心用情做好人才工作，就是要围绕中心、服务大局，把服务科学发展作为人才工作的根本出发点和落脚点，根据发展需要制定人才政策措施。要进一步完善机关事业单位引进人才政策，实现人才工作与经济社会发展的良性互动循环；要创新特殊高端人才个性化引进办法，按照市场化配置人才资源的基本原则，为特殊高端人才引进和管理服务提供支撑；要制定招商引才工作办法，实行人才引进与项目招商同部署、同推进、同考核；要制定创新创业团队引进办法，吸引更多的创新创业团队到地方落户创业。
    二要敢于大胆激励，优化人才环境。要及时兑现各类优秀人才住房搬迁安置补助、生活补贴和其他待遇；组织优秀人才赴外休假考察；对引进人才大胆激励，积极探索人才成长进步的通道和路径，并健全机制，形成长效；要想人才之所想，急人才之所急，着力解决好人才在工作、学习、生活等方面的困难和问题，让各类人才有用武之地而无后顾之忧，有苦练“内功”的动力而无应付内耗的压力。
    三要敢于大胆创新，创建一批试验区。创建人才优先发展试验区，目的是要促使各地在人才资源上积极开发、人才结构上积极调整、人才投入上积极保证、人才制度上积极创新和人才管理体制上积极改革。要针对人才工作的领导体制、管理方式和人才队伍建设的培养开发、评价发现、选拔任用、流动配置、激励保障等机制中存在的突出问题，大胆探索，勇于创新，加快形成激发人才创造活力、具有竞争力的区域优势，营造崇尚创新、支持创业、鼓励创优的人才发展环境。

(责任编辑：佚名)