某单位一工作人员，上班时有迟到早退，一领导找其谈话，他说：虽然我时有迟到早退，但该干的工作都干了，而且我不图什么……

从表面来看，该工作人员的说法视乎不无道理，既然该干的工作都干了，那么迟到早退又有什么好计较的呢？

　　事实真的如此吗？迟到早退现象可以睁只眼闭只眼吗？非也。而事实上，现在在单位上，类似该工作人员的人是真的不少。他们往往还有一两个共同点，就是在该单位待的时间较长并且提拔升迁的期望较小。也许正因如此，才出现了当领导指出他们的问题，他们反过来会以自己无欲无求做说词的现象吧。

　　其实，任何一个单位都需要重视对这种人这种现象的整治，因为这些迟到早退之人，肯定不仅仅在工作纪律方面有问题，在其他方面也或多或少会存在这样那样的不足，比如，有的人面对工作任务，往往缺乏主观能动性，上级布置什么做什么、没布置就停滞；有的人工作只图过得去，不求过得硬，即便能在规定时间内完成，但质量一般等等，这些都是“并发症”。最为重要的是，他们的迟到早退得不到遏制，最后的结果就是越来越多的人开始迟到早退，最终后果必定是不堪设想。

　　央视名嘴白岩松的一条“白氏理论”说，任何一个单位，只要到了开始强调考勤、打卡等纪律的时候，一定是它开始走下坡路的时候。因为一个走上坡路的单位，人人不待扬鞭自奋蹄。这话说的很有新意、也很有意义。但笔者认为，刚性的纪律要求和柔性的制度执行并不矛盾，如果没有纪律保障，就没有了保运行的底线，又何来习惯的养成，何来不待扬鞭自奋蹄的底气和动力。