为政之要，莫先于用人_评论网--全球最大的政经类评论门户网站

    近日，一张西安高新控股公司在银行间市场发布的人事变更公告图片，在网上热传。公司于2018年9月4日决定对董事长、法定代表人、总经理及部分董事做出变更，变更后的董事长、总经理为李甜，朱玥、赵雪莹为新董事。
    这则新闻之所以引发关注，在于“新增人员简历”显示，李甜1984年8月出生，大学本科学历；赵雪莹1993年出生，2016年毕业于西安建筑科技大学华清学院；朱玥是1995年生人，2017年毕业于陕西师范大学。
此公告一出，就在网上引起轩然大波，网友们纷纷对此产生了巨大的质疑。刚走上工作岗位的大学生何来处理职场纠葛的经验？刚走出“襁褓”的大学生何来遇事不惊、处事不乱的成稳？刚走出象牙塔的大学生何来掌控千亿国企命运的魄力？这一系列问题正是舆论的焦点所在，虽然国家用人选人的方式不断年轻化，但岂能如此儿戏？
    大型国企董事的选任事关企业本身的前途命运，事关千百个家庭能否的安居乐业，事关个国家经济的发展。但是，西安高新区还是选择了职场“嫩鸟”，折射出的是西安高新区领导干部对国资管理的草率，选人用人理念的错误。
    部分领导干部为培植个人势力，任人唯亲。把“信得过”、“听话”和“聪明”的干部职工“加官进爵”、“带病提拔”；在感情和原则面前，讲感情不讲原则，为亲戚朋友的仕途打招呼；党同伐异，不断拉拢对自己有利的同党。不断培植扩大自己的权利网，成为操纵利益网的“舵手”，垂帘听政，坐收渔人之利。其根本原因是部分领导干部对利益的贪婪和权色的享受。部分领导干部不仅违背了选任用人德才兼备，以德为先的根本标准，而且严重破坏了党的政治生态坏境。
    党的十九大以来，我国进入飞速发展的快车道，领导干部更要学习贯彻选人用人的新理念。伟大的斗争、伟大的事业，离不开政治过硬、业务过强的干部队伍。领导干部在选人用人上一定要结合实际、因材施教，不断的挖掘和培养国家的各类人才，严守选人用人的规则，牢记人才始终是为党和人民服务，不是为个人服务，不能因为一己私利而暗箱操作、任性用权。
     西安高新区选用95后任国企董事，看似儿戏，其背后一定有不可告人的秘密，当地纪检监察部门对此一定要严查、细查、深查，给全国人民一个满意的交代。

(责任编辑：佚名)