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      四川省近日出台《加快推进成都平原经济区人才一体化发展十条措施》，探索人才协同发展促进区域协同发展新路径，着力将成都平原经济区打造成为人才管理改革先行地、科技成果转移转化示范区、区域协同创新发展共同体。
（3月28日四川日报）
      阳春三月，各大城市再次上演“抢人大战”，使出“浑身解数”，拿出“真金白银”，在人才落户、购房补贴、生活补贴、配套保障等方面加大引才力度，然而，在大量财力、物力的投入下，效果却不尽人意。四川省出台的《加快推进成都平原经济区人才一体化发展十条措施》探索了一条新的人才发展模式，那如何才能让“物尽其才”成为现实呢？
     更新用人观念，筑牢共享基础。一是树立“不求所有，但求所用”的用人新观念，变传统模式的“人事所有权”为“作用所有权”，把人员的空间流动变为智力的信息流动；二是在引进人才时大胆使用本土人才，本土人才是支撑一个地区经济社会发展不可或缺的中坚力量，在大力引进外来人才时也要充分调动本土人才的积极性，才能更好地发挥人才的整体效益。
     创新平台载体，构建共享格局。载体是实现人才共享的必要条件，一方面要健全和完善人才市场，建立地区间的人才资源信息共享网络平台，大力扶持和培育人才中介服务机构，充分发挥人才培训市场的作用，打破企业与人才之间的信息壁垒，加速人才的有序流动。另一方面要加快推动区域协同创新发展，充分发挥地区优势，合理分工，实现生产要素的最优化配置，科学统筹本地和区域经济发展，主动连接区域经济产业链条，带动和促进人才资源的共享和人才队伍建设。
     完善体制机制，优化共享空间。为确保“人尽其才”，就要做好人才建设的“加减法”，“加”是指要强化制度保障。要积极做好区域内共享人才需求预测和人才反馈机制研究，满足共享人才经济需求和精神需求，通过制度的健全与完善，保障共享人才进得来、用得上、用得好。“减”是指政府要做好服务者角色，在医疗、上学、落户等方面简化办事流程，营造尊重知识、尊重人才、尊重劳动、尊重创造的良好氛围。
    人才资源是现代社会竞争与发展的重要生产力，习近平总书记指出：“要实行更加积极、更加开放、更加有效的人才引进政策，聚天下英才而用之”，就要更新人才观念、创新平台载体、完善体制机制，真正做到“人尽其才”。

(责任编辑：佚名)