善于培养抓好年轻干部_评论网--全球最大的政经类评论门户网站

年轻干部是党和国家干部队伍中的生力军和新鲜血液，是我们改革开放和攻坚克难中的重要力量之一，抓好年轻干部的培养，对全面推进经济和社会发展起着至关重要的作用。
并不是所有年轻干部都是全能的。有的同志可能出生科班专业，擅长理论研究工作；有的同志可能长期在车间厂矿工作，熟悉工业生产工作；有的同志生性活波开朗、爱好广泛，深得青年朋友欢迎……因此，我们不能用简单的方法看待和考量一名年轻干部。要从辩证的角度，从个人的德、能、勤、绩、廉等多方面去发现年轻干部。不能简单以某方面的业绩取人，要看他在擅长领域的潜力、素质和德行。对有一技之长、且作风品行良好的年轻干部，要敢于在相应行业重用提拔，真正做到人尽其职。

对年轻干部不能求全责备，要透过现象看本质、看主流。不能唯学历、唯资历，只要真的“靠得住、有本事”就应该不拘一格放手大胆地培养使用。年轻干部或许工作经验少、社会阅历浅、党性修养弱，我们就要采取挂职锻炼、开班培训等方式给予教育帮助。比如对学历层次偏低的年轻干部，要依托各级各类继续教育机构进行教育培训；对基层经验不足的年轻干部，要通过交叉任职、互派干部等形式，将其送到农村去、送到基层一线去接受锻炼和洗礼。当然，年轻干部也要牢固树立“注重成才不注重发财”的理念，自愿到艰苦地区、基层一线去摸爬滚打、提高能力。

全社会要形成浓郁的积性氛围，鼓励和引导年轻干部大胆干事创业，让年轻干部想干事、渴望干成事。要采用“老中青”结合的方式，让年轻干部到矛盾复杂、条件艰苦的地方去，发挥青年人的聪明才智和勃勃生机，用新思路和新方法解决老问题。要保护年轻干部敢说真话，敢讲实话的性格，适时邀请年轻干部对工作提出意见和建议，不断调动年轻人的工作积极性，使各项工作和事业呈现出社会上下“一盘棋”的良好局面。

(责任编辑：佚名)