“同样课程听五遍”，年终培训不该“炒现饭”_评论网--全球最大的政经类评论门户网站

       年终至，各种培训扎堆而来。为完成培训任务，某单位不得不派出一名工作人员专门参与上级组织的培训任务，该同志培训回来后抱怨，“参加了5个部门组织的不同培训，却有门课程重复听了5遍，都是同一个老师讲”。培训是党内教育的一种重要方式，是加强党员干部能力训练、专业锻炼和思想锤炼、政治历练的重要载体。此外，不同部门的培训必然有实践针对性和侧重点，如此大搞“炒现饭”、拿来主义，无疑是为了完成培训任务，也难逃培训形式主义嫌隙，更遑论培训有什么成果成效。
      事实上，年终扎堆培训、不断“炒现饭”就暴露了一个问题，培训课程内容、程序设计“千篇一律”，课堂上仿如“你方唱罢我登场”，学员“一只耳进另耳出”，培训缺乏创新“为了培训而培训”，甚至纯粹为了完成培训任务和指标，那么这样的培训不但不能增进党员干部的实干本领、让其接受政治和思想洗礼，反而让基层党员干部滋生抵触情绪，带偏了培训教育的节奏。
     此外，到了年终，也是基层各项任务最后收官之际，攻坚战该打的要打，对群众的承诺要兑现，地方经济社会发展也要交答卷。额外负担、“可有可无”的培训太多，无疑会给地方和基层增添不必要的烦扰和压力，让基层不得不抽调人员、安排时间应对培训任务。所以说，年终培训不是不可以有，而是要有针对性、实用性、启迪性的培训，一方面能够让基层党员干部提升政治理论水平，让“有意义的理论讲的有意思”；另一方面想尽办法提高学员干部的实干本领和履职能力，让理论培育与实践训练贯通融合。无论如何，培训都不该扎堆上演、走过场、搞形式，浪费无畏的时间和精力，耗费不必要的人力与成本。
        年终培训更值得一提的是，不乏少数上级单位为了让培训任务贯穿下去，抓住下级是否重视培训“做文章”，将下级是否按时间、“保人数”，参加培训作为考核评价下级工作的重要参考；更有甚者，在培训课堂大搞所谓“培训成效检查”，实乃套路化、程序化、有答案的“形式考试”；再者，有的“暗示”参训人员对培训作出“好评”，交流培训“好体验”等等。让务虚主义充斥培训课堂，让培训教育成为形式主义的“帮凶”。凡此种种，五花八门、花样翻新，让下级和基层有种“培训变着花折磨人”的感触，被“主动”、被“积极”参加上级组织的各种培训。
      年终培训程序化、板块化、任务化等“炒现饭”现象，严重戕害了培训的政治性与原则性，也吞噬了实干作为、求真务实的工作作风。为年终培训念好“紧箍咒”，拧紧防止培训形式主义“防火墙”，给年终培训瘦身健体、抽脂养神，让培训成为党员干部思想提高、政治提振、能力提升、本领提标的真正“熔炉”，应是上级各部门和领导干部必须恪守的培训准信。
(责任编辑：佚名)