让人才更体面地发展

     近日，刘云山同志前往北戴河看望暑期休假的专家，表达了对其的美好祝愿和殷切期望，引来社会一片掌声。众所周知，我国专家暑假休假制度由来已久，自2001年实行以来，先后邀请了13批700余位专家，涉及到多个科研领域。专家暑假休假制度不仅体现了党中央和政府对科研人员辛勤劳动的肯定，更体现了对广大人才的关怀和重视。
    国以才立，业以才兴。人才是一个国家兴旺发达的不竭动力，是一个民族脱颖而出的强大武器。过去，一些地方或不重视人才，不主动引进人才；或出于面子工程花大力气引进人才却让不给好脸色，让其坐“冷板凳”；或论资排辈，让人才在体制内无望的熬年头等晋升，最后导致部分人才灰心丧气，一蹶不振，甚至远走他乡，地方也错失了发展的良好机遇。改变以往对人才的野蛮培养，给与人才更多的肯定和赞扬，让过去备受冷遇的人才得到应有的话语权，鼓励广大人才静下心来，心无旁骛，以精益求精的工匠精神搞科研、勤专研、出成果，更体面地工作，才能把握住发展的良好机遇，才能为早日实现中国梦汇聚磅礴力量。
    重视人才、肯定人才、发展人才，其一需要“火眼金睛”，要健全人才选拔机制。除了通过统一招考的制度选拔基层人才，还要通过品质、学历、论文发表、实操经验、科研成果等选拔高层次人才，让真正爱科学、懂科学、吃苦耐劳、乐于奉献的人才脱颖而出。更甚者还需要当政者要有一双慧眼，要善于做伯乐，必要时打破体制机制的束缚，善于发现人才、提拔人才，给广大人才更肥沃的生存土壤和更广阔的发展空间。其二，要留得住人才，给钱给物可以减少广大人才的后顾之忧，但更重要的是给与人才足够的尊重和肯定，给与他们敢于突破、大胆创新的空间，避免他们流汗又流泪。通过搭建平台，让其事业发展，让其发表的论文和研究成果得要应有的尊重和保护。还要对广大人才给与精神上的奖励，通过媒体正面宣传，让社会充分了解他们的先进成果和为国家发展做出的努力和流下的汗水、泪水，从而在高科技人才和普通民众间搭建桥梁，增加相互间的包容和理解，给与广大人才心灵上的安慰和满足，留得住人才，让人才获得更体面地发展。
千里马遇见了伯乐才会脱颖而出，在伯乐的培养下才会跑得更快。同样我国从来不缺少人才，缺少的是发现人才的伯乐，缺少的是对人才的尊重和赞扬，缺少的是更体面地发展空间。给与广大人才更体面地发展空间，让他们生活无忧，工作无阻，他们自然会把智慧和成果回馈给社会和国家。
(责任编辑：佚名)