为贯彻落实党的十九大关于建设高素质专业化干部队伍的要求，四川省委组织部出台《关于加强党政领导班子和干部队伍专业化建设的意见》，聚焦干部“选育用管”全链条，努力建成一支政治素质过硬、知识结构合理、业务能力精湛、勤政廉政的高素质专业化干部队伍，而干部专业素养考核结果，将作为任职的重要参考。
      干部队伍专业化指各级干部特别是领导干部精通本职工作，成为本职工作的内行和专家。这是干部队伍真正担负起党赋予的工作岗位的必然要求，是干部队伍担负起推进中国特色社会主义事业不断前进的必然要求。“选育用管”就成为锻炼培养干部，实现干部队伍专业化的有效途径。
    选，就是要选政治素养高，讲党性，讲原则，讲奉献的高素质人才。要突出政治标准，提拔重用牢固树立“四个意识”和“四个自信”、坚决维护中央权威、全面贯彻执行党的路线和方针政策、忠诚干净担当的干部。
     育，就是要着眼增强本领，在培优上用力气。针对干部的知识空白、经验盲区和能力弱项，开展政策法规、供给侧改革、创新驱动、区域协调发展等精准靶向培训。坚持把实践锻炼作为提升领导干部专业化能力的重要渠道，有针对性地选派干部到偏远乡镇、基层一线、关键岗位挂职锻炼、蹲点服务，到信访维稳和重点项目经受考验，在实干中提升专业素养，成为引领经济社会发展的行家里手。
用，就是要坚持依事择人，优化专业结构，要根据实际需要，充分发挥个人特长，把合适的干部放在适合的岗位，用好用优我们的领导干部，做到能量释放最大化。
管，就是要加强对干部队伍的管理和监督，要做群众满意的干部，就要为民办事，办实事，接受老百姓的监督。这样才能真正成为服务型干部，服务型政府。
在完善领导干部专业化建设的同时，也应完善激励保障机制，让领导干部放开膀子，撸起袖子加油干。