用好谈心谈话这个优良传统

3月22日，广安区委组织部下发《关于开展干部全覆盖谈心谈话工作的通知》，要求对换届后新一届领导班子和各级干部进行谈心谈话，在党内广泛开展谈心活动是我们党的优良传统，是发扬党内民主、增进党内团结、推动党的事业发展的有效途径和形式，对于加强党的自身建设、保持党的先进性具有重要意义。
现今，存在谈心谈话工作开展顺利，收效不良的情况，究其原因总结为三点，一是不敢谈，有的担心谈话被泄露；二是不愿谈，有的认为说少了没用，说多了又容易引起领导的误会；三是不会谈，前期准备不充分，导致谈话不生动、不深入、不具体。所以谈心谈话作不能靠临渴掘井，就谈话而谈话，要把谈心谈话准备工作做实做细，才能让谈心谈话达到醍醐灌顶、振聋发聩、入脑入心的目的。
本质上，谈心谈话是一个双向互动的过程，如果谈话前对被谈话单位、个人的情况不了解，那么谈心谈话就成了被谈话对象的“一言堂”。这就要求谈话前必须整合各类有关信息，既要了解本地区、谈话单位的实际，也要通过述职述廉报告了解班子和成员的工作实绩，还要了解干部的来信来访情况和违纪违法情况。对总体情况有了全面的了解，才能对“怎么问”“问什么”做到心里有数，游刃有余，重点突出。
针对不同谈话对象，要创新方式，让谈话对象打消顾虑，制定不同的谈话提纲，并可提前发放，让谈话对象打好腹稿，确保做到有话可谈，前期充分准备，自然能谈出实效、谈出信心、谈出凝心聚力的生动局面。
(责任编辑：佚名)