合规银行建设不可缺少员工谈心室_评论网--全球最大的政经类评论门户网站

       时下，农村信用合作社正在轰轰烈烈打造合规银行，合规银行建设的前提是必须有一支合规的银行人、合规的信合队伍，社会大众也一样具有配合合规发展理念。
     合规银行建设是一个系统的全面的工程，内函非常丰富，不只是从业人员单纯在业务工作中一丝不苟地执行党的政策、方针，遵循法律法规、行政政策、行业规章制度就是合规信合人，就是合规银行，必须将合规意识春风化雨融进平常生活工作，学习之中，在自觉约束自身合规的前提下，还能引导社会公众跟随规范，使之成为公序良俗般的存在和时时体现，形成大家和谐向上的合规双胜共赢理念。
      在经济全球化，信息化，科技日新月异，竞争激烈、生活节奏日渐加快的当下，由于工作压力大，大多数人不时神经紧绷、日日如履薄冰，加上各种不利生活工作的利弊因素不时显现，极易给员工带来家庭矛盾、与客户及群众互相不理解矛盾，与领导沟通不到位的矛盾，交流误解等各种矛盾，错综复杂的矛盾如缺乏良好的解决办法，长期下去会导致员工“亚健康”、出现”心病”，特别是在基层信用社工作的少部份员工，有时对上级的安排规划、操作流程、目标任务下达、考核及收入分配等认识不到位，对执行政策制度的力度不太清晰，产生心理异议，又不善与人畅谈倾诉，闷在心理得不到安慰，也不愿书面报告上级，即使是想找相关领导面谈反映，可苦于路远和领导精力有限的制约，加上领导下基层的调查难以面面俱到，无法满足多类情况的员工的诉求，天长日久，单方面的心理距离越来越远，彼此之间互不理解的程度会越来越深，员工工作就会失去信心、消极怡工，凡事点一下动一下、缺乏主动性，创造性和责任性，对自身事业、农信发展不利。
     上级联社成立员工谈心室是解决上下信息不对称问题的一剂良药，班子成员每月抽出部分时间接待来访员工、与之谈心或委托中干专门与员工谈心，对来找领导反映情况和交流的员工实行保密，创造条件让员工“诉苦”、倒闷水、吐不快，了解政策、工作思路、目的意义，不断改进工作作风、不断完善内控制度和管理方略，根据实际情况解决员工的难点、堵点、疑点，让其静心安心地积极工作，合规办理业务，达到工作有盼头，合规银行建设才有奔头，充分认识合规银行建设与发展是有机统一，全员齐心形成合规就是核心竞争力、合规发展是基石，合规是事业、单位、家庭和谐发展的顶梁柱，让员工自愿自觉高激情的合规，客户理解合规，由勉强成习惯，由习惯成自然，从而实现全面高质量可持续发展。

(责任编辑：佚名)