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“万山磅礴，总有主峰；大江东去，总有潮头”，在纷繁复杂的国际环境中，落后就要挨打，这是千古不变的真理。就我国而言，如何在国际社会中拥有绝对的话语权，必须坚持中国共产党对一切工作的领导，坚持伟大斗争，稳步推进伟大事业进程，走人才发展战略，激励新时代有志青年积极投身到建设社会主义伟大事业中来。
笔者认为，坚持人才发展方向，激励干部担当作为需做到以下几点：一是坚持科教兴国和人才强国战略。科技的灵魂在创新，科技的活力在改革，科技的根本在人才，人才的培养在教育。当今综合国力的竞争，归根到底是人才的竞争，所以必须实施科教兴国和人才强国战略，加大对人才的培养。二是要健全和完善人才评价机制。要科学界定人才的内涵和标准，建立以业绩为重点，由品德、知识、能力等要素构成的各类人才评价指标体系，建立健全科学社会化的人才评价机制。要尊重各类人才的特点，建立科学的人才分类评价机制。三是要健全和完善人才使用机制。坚持民主、公开、竞争、择优的原则，创新人才选用机制，针对不同人才队伍采用不同的选拔方式。四是要健全和完善人才激励机制。要完善各类分配制度，建立规范有效的人才奖励制度，完善人才保障制度，建立健全与社会主义市场经济体制相适应、与工作业绩紧密联系、鼓励人才创新创造的分配制度和激励机制。五是积极营造尊重知识，尊重人才的良好氛围，鼓励技术创新，从而使整个人才队伍充满活力，不断推动社会的发展进步。（文/普自成）
(责任编辑：佚名)

持续人才发展战略 激发人才在新形势下担当作为

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