请给年轻的“80后”领导多一些管理和监督_评论网--全球最大的政经类评论门户网站

    “天津市西青公证处主任田健男涉嫌严重违纪违法，目前正在接受纪律审查和监察调查”“中信银行南昌分行副行长、党委委员姚蔚涉嫌严重违纪违法，目前正在接受纪律审查和监察调查”“重庆市江津区永兴镇党委副书记、镇长韩勇涉嫌严重违纪违法，目前正接受纪律审查和监察调查”……日前，有媒体梳理发现，仅4月份就有多名“80后”官员落马。恰是风华正茂、前景光明，却陷入了严重违纪违法的泥淖，令人唏嘘，又催人反思。（5月17日，中国纪检监察报）
“80后”正值年轻，正处而立，智力高峰时期，能力不断提升，家庭事业双丰收，父母还不算年迈不需过多照顾，孩子还小未到叛逆期，可以说“80后”是当前社会的主力，他们没有牵绊，只要一心一意奋斗事业，在行政行业，也越来越多的“80后”走上领导岗位。
   然而，近期曝光的“80后”官员落马又暴露出“80后”的软肋：社会经验还不丰富，思想净化还不彻底，政治功底还不深厚，抗诱惑能力还有待提高等问题，更警醒各级党组织要加强对年轻干部任前、任后监督。
    加强任前考察，选好苗子。俗话说：有德有才,破格重用;有德无才,培养使用;有才无德,限制录用;无徳无才,坚决不用。严格任前考察选拔，坚决杜绝一切走后门、拉关系行为，这就需要考察官的公正不阿了，公平公正全面考察，既要考察个人品德也要考察个人才能，并且以德为先，做好德才衡量，方知能否提拔使用，避免无德之人混入领导岗位。
    加强任后教育，培好苗子。年轻人初尝权利滋味，难免兴奋不已，把职务权利当作自己虚荣心的展示和获取不法利益的工具，肆意挥霍国家公权力，严重伤害公职人员形象。农民伯伯都知道一颗好苗子种入地里以后仍要勤浇水、勤施肥、勤修剪才能健康笔直成长，年轻干部亦是如此，提拔到了领导岗位后，仍然要勤浇学习之水，加强自我学习，方能让“根”更稳；勤施培训之肥，不断汲取营养，方能让“干”更有劲；勤修思想之杂枝，强化各渠道监督，方能让“树”更笔直。
    做到年轻领导干部的任前考察、任后教育，不仅要选好苗子，更要培育好苗子，先天条件很重要，后天培养不马虎，加强年轻干部管理、教育和监督，加强党性学习，提高政治意识，牢记初心和宗旨，做一名合格的领导干部。
(责任编辑：佚名)