当前，干部队伍中弥撒着“会哭的孩子不一定有奶吃，但不会哭的孩子一定没奶吃”的味道，衍生出了一些晒工作、晒加班、晒辛苦，“谁比谁惨”的现象，这种情况应该引起重视。

　　事实上，干部加班加点、工作辛苦，偶借“动态”“说说”，小述苦闷愁肠也不失为放松心情、释放压力的好方法，更何况也没有相关规定明确要求工作相关情况一律不能说、不能晒，必须默默无闻、闷不吱声。

　　只不过个别干部想以“卖惨博同情”的方式来冲击受众眼球，“另类宣传”自己就值得商榷了。一些干部之所以热衷于“晒图”，更多的还是希望通过提高曝光率的方式，以加强群众、同事、领导对自己的认可。而这其中也不乏有表现欲过强之人，不惜放大乃至虚构事实，刻意“刷存在感”，如某干部“辛辛苦苦”在单位加班到8点，拍张照片，等到10点的时候再发个动态，如此做法值得玩味。

　　与之类似的现象不仅反映出当前干部队伍中还存在严重的“作风病”，更折射出一些干部扭曲的“政绩观”和过分看中曝光度的浮躁心情。

　　如果任由这种现象滋生蔓延，必然会造成假沸错觉，混淆是非标准，带来涟漪效应，严重损害党的凝聚力和战斗力，这是非常可怕、非常危险的，我们必须要高度警惕和坚决抵制。

　　而这其间，最有效的举措当然是崇尚实干，进一步夯实重实干、重实绩的导向，青睐和关注那些注重实绩、群众公认的好干部，让“干得好”的人更有舞台、有前途、有奔头，更能体现人生价值。只有这个信号释放好了，干部的干劲才能被鼓足，干部的精力才能更多的放在实干上。