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     年轻干部是党执政兴国的新生力量和希望所在。源源不断培养造就大批优秀年轻干部，是关系党和人民事业继往开来、薪火相传的根本大计。（2018年09月18日，人民日报）梁启超说“少年强，则国强”。未来属于年轻人，年轻干部是未来的执政者。培养年轻干部，可以说，就是在培养国家未来的栋梁之才。
国家栋梁，顾名思义是指能担当国家重任的人才。年轻干部就是国家现在以及今后的栋梁之才。
    十年树木，百年树人。一个年轻干部的成长，既需要自身努力，更需要组织部门培养。组织部门在年轻干部的成才之路上要勇于担当起伯乐、园丁、考官、后勤的责任，发现、培育、考验和关心年轻干部，为年轻干部腾飞提供坚强的后盾。
    组织部门要当好伯乐，发现年轻干部。伯乐与千里马的故事，相信大家都是耳熟能详了。“千里马常有，而伯乐不常有”，年轻干部如同千里马，需要伯乐去发掘。谁来充当年轻干部的伯乐？自然是组织部门。组织部门要充当好年轻干部的伯乐，坚持五湖四海、唯贤是举原则，放眼各条战线、各个领域、各个行业，广开进贤之路、广纳天下英才。
    组织部门要当好园丁，培育年轻干部。一粒种子长成参天大树，要经历不知多少风风雨雨。年轻干部如同一粒粒种子，要成长为参天大树，做国家栋梁，必然也得经历各种培育与磨炼。组织部门是年轻干部的“园丁”，承担着培养年轻干部的重任。所以，要注重科学培育，不能放任其自然生长，更不能拔苗助长，而是要给予年轻干部一粒粒种子适当的阳光雨露，及时施肥浇水、修枝剪叶、驱虫防病，即重视政治锻炼，又注重能力培育，最终自然会种瓜得瓜种豆得豆，种下参天大树种长得国之栋梁才。
   组织部门要当好考官，考验年轻干部。“不经一番寒彻骨，怎得梅花扑鼻香”、“宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来”，都揭示出人才要磨练的道理。栋梁之才，是一屋之脊梁。年轻干部要成为国家的脊梁，必须要经过重重考验和磨练。所以，年轻干部从一颗种子逐渐成长为可造之材，组织部门要充当好考官。要做到分门别类培养，结合年轻干部各自特点与专业知识背景，为他们提供合适锻炼的“岗位考卷”，对群众评分高的、反馈意见好的，逐步提拔重用。
    组织部门要当好后勤，关心年轻干部。对年轻干部要做到严管更要厚爱，组织部门要做好年轻干部的后勤保障。树苗的成长只施肥明显是不够的，必须要除除杂草。除除杂草，是为树苗成长提供优势环境，解决树苗的后顾之忧。组织部门要在政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀，特别是对那些常常一人承担多项工作的基层年轻干部，要注意从心理和工作上减压减负，多给予他们理解和支持，主动为他们排忧解难，在政策、待遇等方面给予倾斜，让他们安心、安身、安业，更好履职奉献。 (责任编辑：佚名)

种下参天大树种 长得国之栋梁才

种下参天大树种长得国之栋梁才